KASAI KOGYO CO., LTD.7256
治理
作為設置監查等委員會的公司，由8名董事（其中4名為社外董事）組成，透過執行董事制度實施經營與執行的分離。設置了提名報酬審議會（獨立社外董事佔半數以上）作為董事會的諮詢機構，構建了高透明度的經營體制。
風險管理
公司已制定各業務風險管理規範，並建立董事會定期接受業務執行狀況報告之體制。針對過去年度內部控制缺失，已於2025年11月向東京證券交易所提交改善報告書，目前正在執行強化公司治理、健全內部管理體制等再發防止措施。關於氣候變遷風險，公司運用TCFD框架，進行1.5℃與4℃兩種情境分析，並將節能、減少廢棄物等應對措施納入年度計畫及中期計畫之中。
股東回報
2026年3月期仍持續無配息（普通股與A種優先股年度股利均為0日圓）。2027年3月期預估亦為無配息。當期未實施庫藏股買回。財務體質改善及北美業務重整為優先課題，尚未實施股東回饋。
配息政策
2026年3月期業績仍處於復甦階段，故訂為無配息。2027年3月期預估普通股與A種優先股年度股利同樣為0日圓。並未詳細記載配息方針，中期經營計畫「Kasai Turnaround Aspiration」（最終年度為2028年3月期）中訂定以建立收益基礎為優先。
ESG
為實現脫碳社會，運用TCFD架構進行情境分析，並設定中期目標，力求至2030年度將CO2排放量（GHG Scope1、2）較2019年度削減30%。將人力資本經營定位為中期經營計畫「Kasai Turnaround Aspiration」六大支柱之一，設定女性員工比例達15%以上、男性育嬰假請假者中請假滿2個月以上者達45%以上等具體數值目標，致力於提升員工敬業度、確保多元性及人才培育。
最新更新: 2026年6月30日