YUTAKA GIKEN CO.,LTD.7229
治理
董事會由8名成員組成，其中包含2名獨立董事（獨立董事比例為25%），為設置監事會之公司。設有法令遵循長與風險管理長，並建立由社長直轄之業務稽核室負責之內部稽核體制。雖未設置指名委員會及薪酬委員會，但在董事選任及薪酬決定時，採用事先聽取獨立董事意見之機制。
風險管理
制定「Yutaka全球風險管理規程」，在風險管理長（Risk Management Officer）的監督管理下設置風險管理委員會。由各本部長以「發生頻率」與「對事業之影響程度」為評估基準，辨識各本部之重點風險，並將重要風險列為「全公司重點風險」，建構適時向經營會議報告之機制。
股東回報
考量Motherson Global Investments B.V.提出之公開收購，2026年3月期不配發股息（年度股息0日圓）。因預定下市，2027年3月期股息預測亦未記載。亦未實施庫藏股買回。
配息政策
如2025年8月29日公告所示，考量Motherson Global Investments B.V.提出之公開收購，2026年3月期不配發股息（年度股息0日圓）。此外，由於依據公開收購及其後一系列程序，本公司股份預定下市，故未記載2027年3月期之股息預測。
ESG
氣候變遷應對方面，公司設定Scope1、2的CO2排放量在2030年較2019年削減46%、2050年實現淨零排放的目標，已啟動廠內PPA太陽能發電設備運轉及無碳電力採購（2024年實績：合計8,531t-CO2）。人力資本方面，設定女性員工錄用率20%以上、員工活力度3.50以上為中期目標，並推動導入職涯發展制度、制定Yutaka健康宣言等人才管理措施。
最新更新: 2025年6月27日