TOYOTA MOTOR CORPORATION7203
治理
2025年6月由設置監察人會制度轉型為設置監察等委員會制度。設立由社外董事佔多數的「董事人事案擬定會議」及「報酬案擬定會議」，推動強化董事會之監督機能，並向執行層面下放權限。
風險管理
以CRO（Chief Risk Officer）為頂點建構全球風險管理體制，依據獨創框架「TGRS」定期進行風險的識別、評估、對策及監控。重大風險經治理・風險・法令遵循會議審議後，付議至董事會，已建立此一體制。
股東回報
2026年3月期年度配息為每股95日圓（中間配息45日圓・期末配息50日圓），配息總額1,238,224百萬日圓，配息率32.1%。2027年3月期預計年度配息100日圓。庫藏股買回按實施基準計為39,975百萬日圓（399億日圓）。
配息政策
以穩定且持續增加配息為方針，每年實施中間配息及期末配息共兩次。2026年3月期為每股年度配息95日圓（中間配息45日圓・期末配息50日圓），配息總額1,238,224百萬日圓，配息率32.1%。2027年3月期預計為年度配息100日圓（中間配息50日圓・期末配息50日圓），預計配息率39.8%。
ESG
在「TOYOTA環境挑戰2050」方針下，公司以2050年碳中和為目標，透過多元路徑策略（BEV・HEV・氫能・CN燃料等）推動溫室氣體（GHG）減排。其Scope1・2及Scope3類別11的減排目標已取得SBTi（科學基礎減碳目標倡議）認證。在人力資本方面，設定了2030年女性管理職人數達5倍（2025年度實績為4.5倍）的目標，以及男性育嬰假取得率達85%以上的目標，同時致力於推動DE&I（多元、公平與共融）與尊重人權等相關工作。
最新更新: 2026年6月10日