Casa Inc.7196
治理
董事會由6名成員組成（其中社外董事3名，社外比率50%），為設置監察人會之公司。設有指名・薰酬委員會作為任意諮詢機關，委員長由獨立社外董事擔任。當事業年度董事會共召開23次，全體董事出席率為96〜100%。
風險管理
依據合規基本規程，設立以經營管理部長為委員長的「合規・風險管理委員會」，每季召開一次會議，協商風險發生狀況與管理方針。並設有社長直轄的內部稽核室、內部舉報（熱線）制度、取得隱私標章（Privacy Mark）之個人資訊保護體制，以及事業持續計畫（BCP）之建置等，建構多層次的風險管理體制。
股東回報
以年末配息一次為基本方針，2026年1月期實績為每股15日圓（配息總額136百萬日圓）。2027年1月期預估為每股20日圓（第2季末0日圓・期末20日圓）。庫藏股買回於章程中規定可機動實施。
配息政策
在考量未來事業發展與強化財務體質所需的內部保留之間的平衡下，以持續實施穩定配息為基本方針。以年末配息一次為基本，決定機構為股東大會。2026年1月期實績為每股15日圓（第2季末0日圓・期末15日圓）。2027年1月期預估為每股20日圓（第2季末0日圓・期末20日圓）。與最近公布的配息預估相比無修正。
ESG
作為人力資本戰略，公司以女性管理職比率達20%以上為目標，本期實績達24.2%（申報公司基準為20.3%）。在氣候變遷對策方面，推動WEB申請、電子合約及減少紙資源使用。此外，透過房租債務保證及育兒費保證事業，公司亦致力於支援單親家庭等社會課題之解決。男性育嬰假取得率達100%。
最新更新: 2026年4月23日