Mitsubishi Logisnext Co., Ltd.7105
治理
設有監察人會之公司（並採行執行董事制度）。董事會由7名董事（其中3名為獨立董事）、監察人4名（其中2名為獨立監察人）組成。設置提名・薪酬諮詢委員會（獨立董事佔多數），以確保決策過程之客觀性與透明性。2024年度董事會共召開14次會議，全體獨立董監事皆維持高出席率。
風險管理
依據「集團風險管理規則」，每半年召開一次風險管理委員會，評估重大風險現況及對策之有效性，並向董事會報告。內部控制委員會每季召開一次，向經營層報告內部控制及稽核狀況。同時制定應對自然災害及海外風險之相關規範，並由內部稽核部門對集團公司實施稽核。
股東回報
2026年3月期的年度預估配息為每股0日圓（無配息）。相較於前期（24日圓），預估將轉為無配息。此舉似為配合LVJホールディングス２合同會社透過公開收購進行非公開化所採取的措施。
配息政策
2026年3月期的年度預估配息為每股0日圓（無配息）。另外，LVJホールディングス２合同會社於2026年1月21日開始進行公開收購，本公司董事會已表明贊同本次公開收購之意見。預計公開收購者將使本公司成為其完全子公司並使本公司股票下市。
ESG
設置以代表取締役社長為主席的「永續發展會議」（每年3次），並將活動狀況向董事會報告。在氣候變遷應對方面，宣布Scope1、2的CO₂排放量目標在2040年前達成淨零排放（中期目標：2030年前較2017年削減40%）。在人力資本方面，提出「提升員工敬業度」「確保多元性」「打造舒適職場環境」三大支柱，並設定女性管理職比例5%（2030年目標）、男性育嬰假取得率維持60%以上、資深社會人士招募比例40%等量化目標。同時亦已展開人權盡職調查。
最新更新: 2025年6月25日