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業務詳情

自2026年3月期起，將原有的「人才代理與開放式創新事業」拆分重組為「人力資本事業」與「開放式創新事業」。人力資本事業提供新創及成長企業之人才仲介與顧問服務，開放式創新事業則透過STARTUP DB、加速服務及研討會「GRIC」提供產官學合作支援，是成長產業支援平台的核心。

近期概況

因事業重組，兩事業營收與利潤均大幅成長，人才仲介件數與單價同步擴大

自2026年3月期起，將部門拆分為「人力資本事業」與「開放式創新事業」。人力資本事業因重視生產力之營業策略轉型見效，人才仲介成交數達989人（較前期增加268人）、平均單價4,161千日圓（較前期增加303千日圓），件數與單價同時擴大。開放式創新事業則因STARTUP DB費率調整、GRIC2025贊助收入及自治體委託業務擴大，營業收入達793百萬日圓，部門利潤238百萬日圓，較前期大幅增加152.3%。此外，2025年7月新設Arikata株式會社並納入合併子公司，2025年9月將GOJob株式會社納入權益法適用公司，正培育M&A仲介事業作為新的收益支柱。

主要產品

成長驅動力

• 透過重視每位員工人均成交件數（生產力）之營業策略優化，擴大人才仲介成交數（2026年3月期：989人，較前期增加37.2%）
• 因決定年薪上升及高手續費率案件成交數增加，帶動人才仲介平均單價上升（2026年3月期：4,161千日圓，較前期增加7.9%）
• STARTUP DB付費會員服務簽約數增加及費率調整，帶動開放式創新事業營收擴大
• 政府機關、地方自治體加速服務案件承接擴大（地方自治體新創相關委託業務規模穩健擴大）
• 研討會「GRIC2025」贊助收入貢獻開放式創新事業營收
• 透過設立Arikata株式會社、將GOJob株式會社納入權益法適用公司，將M&A仲介事業培育為新收益支柱
• 政府推動「新創培育5年計畫」，帶動新創企業人才需求結構性擴大
• 東證Growth市場上市維持標準提高，帶動未上市新創企業M&A出場及次級市場交易需求增加

風險

• 新創企業籌資環境惡化導致招募需求急速減少之風險（市況復甦時間點錯位可能使生產力下滑超出預期）
• 新進招募人才培育延遲導致人均生產力下降之風險（招募活動強化下人員增加階段之生產力管理為課題）
• AI快速發展帶動軟體產業變革，可能改變新創企業之招募需求與人才畫像之風險
• 競爭環境激烈化，維持品牌認知度與差異化之難度增加
• 權益法適用公司（GOJob株式會社）業績惡化導致權益法投資損失擴大之風險（2026年3月期已認列權益法投資損失70百萬日圓）
• 創投事業營業投資有價證券評價損擴大對合併業績之影響
• 個人資訊及企業機密資訊洩露之風險（因人才仲介業性質，持有高度機密資訊）
• 美國通商政策不確定性、中東局勢等宏觀環境惡化，導致新創投資及招募意願減退之風險