for Startups, Inc.

若因國內外經濟情勢惡化、地緣政治風險、金融資本市場波動導致新創企業數量或資金供給大幅減少，主力事業人力資本事業的招募需求可能下滑，進而影響財務狀況及經營業績。作為應對措施，公司除擴大客戶基礎與業務範圍外，並新開展新創企業併購仲介服務，藉此推動收益基礎多元化。

收費職業介紹事業雖屬許可制事業，但進入門檻偏低，根據厚生勞動省調查，民營職業介紹事業所數量呈持續增加趨勢。新開展的併購仲介事業亦不需許可，進入門檻低，同業競爭加劇可能對財務狀況及經營業績造成影響。公司致力於以新創與成長企業為專攻領域進行差異化，並與客戶建立緊密關係以擴大市占率。

合併營收的大部分由人力資本事業貢獻，收益基礎高度依賴該事業。若該事業發生超出預期的市場環境變化或競爭力下滑，可能直接影響集團整體的財務狀況及經營業績。公司將新創企業併購仲介服務定位為新的成長支柱，強化專業人才的招募與培育，努力早期實現獲利化。

人力資本事業係依職業安定法取得厚生勞動大臣許可經營之收費職業介紹事業，須每5年更新許可，若符合欠格事由則可能遭撤銷許可或業務停止命令之處分。另外，併購仲介事業目前雖不需許可，但未來相關法令修訂或監管強化，可能對事業發展造成影響。公司透過迅速掌握相關法令修訂動向及定期實施法規遵循教育以應對此風險。

人力資本事業處理大量個人資料，若因外部不當存取或員工故意、過失導致資料外洩，可能招致損害賠償請求，並損及品牌價值及社會信用，進而影響財務狀況及經營業績。公司透過制定個人資料等管理規範、取得隱私標章（每2年更新）以及投保個人資料外洩損害補償保險以應對此風險。

若投資標的公司出場（Exit）延遲、事業計畫調整或實際表現與計畫產生偏離，導致本集團持有股份或透過子公司組成之基金所持股份發生評價減損，可能對財務狀況及經營業績造成影響。投資標的主要為人力資本事業支援中的未上市公司，公司透過投資時充分評估商業模式與市場環境，並於投資後定期追蹤掌握狀況以降低風險。

新事業的推進可能產生人才、資訊系統投資、廣告宣傳費等額外投資，導致損益暫時惡化；此外，於併購及資本合作案中，亦存在因未達成協同效應、盡職調查侵限制、PMI（併購後整合）延遲等因素而未能取得預期事業成果之風險。若未能取得預期收益，可能發生投資有價證券或商譽等減損處理，進而影響業績。公司透過事前充分檢視與既有服務之協同效應及相關風險以應對此風險。

人力資本事業中人才招募為不可或缺之要素，且需要一定培育期間才能發揮預期效果。若未能適時適當確保公司所需人才，可能對財務狀況及經營業績造成影響。公司透過全公司層面推動人才招募，並致力於建構讓員工能發揮工作價值且易於工作的就業環境以應對此風險。

代表取締役CEO志水雄一郎在經營方針及品牌塑造上發揮重要作用，若因故導致其業務執行出現困難，可能對財務狀況及經營業績造成影響。公司已於2026年1月1日轉為共同代表制，並新任命恒田有希子為代表取締役COO，透過適當授權及強化人員體制以強化經營組織。

公司於事業營運上廣泛使用資訊網路及電腦系統，資料庫儲存於雲端環境，若因災害、事故導致網路故障、伺服器當機，或遭惡意第三方非法存取，可能對財務狀況及經營業績造成影響。公司透過導入防毒軟體、實施資訊安全教育及建構通訊網路備援架構以降低相關風險。