for Startups, Inc.7089
治理
作為設有監察等委員會之公司，設置董事會（社內3名、社外6名，共9名），社外董事佔多數之體制。2026年2月新設任意性質之指名報酬委員會，藉此強化指名與報酬程序之透明度。
風險管理
設有以代表取締役CEO為主席的風險評估委員會，每季至少召開一次會議，全面辨識風險、分析其重要程度、研議對應策略並監督執行情況。若發生突發事態，將以代表取締役CEO為核心成立對策委員會，並與監察等委員、顧問律師等合作，建立將損失降至最低的應對體制。
股東回報
2026年3月期仍維持無配息（年度配息0日圓）。2027年3月期預估亦為無配息。當期已實施庫藏股買回（232百萬日圓）及庫藏股註銷。維持以成長投資為優先、充實內部保留的方針。
配息政策
公司目前處於成長階段，優先充實內部保留，自公司成立以來未曾配息。2026年3月期及2027年3月期（預估）年度配息均為0日圓。今後將在強化獲利能力與健全事業基礎的同時，考量事業環境，於內部保留與配息間取得平衡後進行檢討。若實施配息，原則上以每年3月31日為基準日進行期末配息（每年1次），依公司章程亦可實施中間配息。
ESG
將人力資本定位為最重要的永續發展課題，透過「Kokorozashi指數」監測員工敬業度，並揭露多樣性指標（女性員工比率29.4%、女性管理職比率18.4%）及設定相關目標。就氣候變遷議題而言，考量事業特性認為其重大影響有限，目前尚未實施TCFD揭露。
最新更新: 2026年6月23日