Forum Engineering Inc.7088
工程師派遣・仲介事業（單一部門）
以機電系工程師人才派遣為主軸，透過AI媒合平台Cognavi支援全職涯領域的單一部門企業
| 期間 | 本期 | 上期 | 增減率 |
|---|---|---|---|
| 銷售額（2026年3月期第3季累計） | 28,155百萬日圓 | 26,052百萬日圓（去年同期） | ↑ |
| 營業利益（2026年3月期第3季累計） | 3,979百萬日圓 | 3,417百萬日圓（去年同期） | ↑ |
| 經常利益（2026年3月期第3季累計） | 3,617百萬日圓 | 3,479百萬日圓（去年同期） | ↑ |
| 歸屬母公司股東之季度淨利（2026年3月期第3季累計） | 2,417百萬日圓 | 2,330百萬日圓（去年同期） | ↑ |
| 銷售額（2026年3月期全年預測） | 37,680百萬日圓 | 34,688百萬日圓（2025年3月期全年實績） | ↑ |
| 營業利益（2026年3月期全年預測） | 5,000百萬日圓 | 4,201百萬日圓（2025年3月期全年實績） | ↑ |
| 在職人數（2026年3月期第3季末） | 4,588名 | 4,466名（去年同期） | ↑ |
| 在職平均單價（2026年3月期第3季末） | 4,230日圓 | 4,056日圓（去年同期） | ↑ |
| 自有資本比率（2026年3月期第3季末） | 74.6% | 68.8%（2025年3月期末） | ↑ |
| 總資產（2026年3月期第3季末） | 18,649百萬日圓 | 18,778百萬日圓（2025年3月期末） | ↓ |
業務詳情
以機械・電機系主要8大業種的大型製造業約3,200個事業所為客戶的工程師派遣服務，占銷售額的絕大部分。以獨自AI技能媒合平台「Cognavi」為基礎，展開派遣、轉職、新卒就業支援、企業研修仲介等4項服務，建構出涵蓋工程師全職涯場景的商業模式。派遣工程師原則上以正式員工身分雇用，並採用選擇通勤範圍內就業地點的穩定就業模式。
近期概況
銷售額與營業利益較去年同期增收增益，但因認列公開收購相關費用426百萬日圓，經常利益成長幅度有限
2026年3月期第3季累計（2025年4月～12月），銷售額為28,155百萬日圓（較去年同期增加8.1%），營業利益為3,979百萬日圓（增加16.5%），表現穩健。另一方面，由於將KJ003股份有限公司公開收購相關費用426百萬日圓認列為營業外費用，經常利益僅為3,617百萬日圓（增加4.0%）。在職人數較去年同期增加122名，達4,588名；在職平均單價較去年同期上升174日圓，達4,230日圓，數量與單價均有改善。全年業績預測修正為銷售額37,680百萬日圓、營業利益5,000百萬日圓。此外，KJ003股份有限公司已取得本公司股份29,761,258股（持股比例55.89%），公司預計將終止上市。
主要產品
成長驅動力
- 以機電系工程師結構性、慢性人才短缺為背景，派遣需求維持高水準
- 在職人數持續增加（2026年3月期第3季末為4,588名，較去年同期增加122名）
- 以人力短缺與通貨膨脹為背景，派遣單價持續上升（第3季末為4,230日圓，較去年同期增加174日圓）
- Cognavi新卒收費制度變更為刊登費型，帶動刊登企業數量擴大及收益穩定化
- 印度子公司Cognavi India Private Limited將學生會員規模擴大至約40萬名，並開始WORK IN JAPAN事業
- Cognavi College研習受訓人數擴大（去年同期649名→991名）
風險
- 因KJ003股份有限公司完成公開收購，公司預計將終止上市（經營體制、策略變化風險）
- 因認列公開收購相關費用等營業外費用，對經常利益、淨利造成下壓壓力（本期第3季累計已認列426百萬日圓）
- 海外經濟減速擔憂及地緣政治風險升高，可能導致主要客戶（大型製造業）抑制設備投資
- 少子化及理工科人才流失導致派遣工程師招募困難持續存在（供給限制風險）
- HR科技企業崛起及勞動派遣法修訂等因素導致競爭環境變化
最新更新: 2025年6月20日