Forum Engineering Inc.

隨著日本人口減少導致工程師人數減少、希望以派遣方式就業者減少、廠商擴大直接雇用、以及同業競爭加劇，可能難以確保足夠數量的工程師。若因招募競爭加劇造成薪資上升而無法反映於派遣費率，將導致獲利能力惡化。作為應對措施，本公司持續推動運用獨家直接媒合系統「Cognavi（AI媒合平台）」建構工程師確保基礎設施。

若因自然災害、傳染病、金融危機、地緣政治風險等因素導致國內外景氣惡化，主要客戶機電系8大行業製造業的招募需求將減少，可能導致派遣工程師人數減少、稼動率下降及合約條件惡化。尤其派遣合約期間多為3個月，景氣急速惡化時，可能在相對短期內出現大量合約終止的風險。本公司運用「Cognavi（AI媒合平台）」的技能媒合功能，致力於在嚴峻外部環境下將影響降到最低。

本公司持有依勞動派遣法、職業安定法取得之事業許可（有效期限至2027年6月30日），若違反相關法令，可能面臨許可撤銷、停業等處分之風險。此外，依「同工同酬」規範，支付給派遣工程師之薪資須達到一般勞工平均薪資水準以上，若薪資水準上升時無法實現派遣費率調整，將壓縮收益。本公司透過完善內部規章及徹底落實運用，建構法令遵循體制，並持續與尚未調整費率之客戶企業進行單價協商。

在工程師派遣・仲介市場中，存在規模、資金實力、品牌力等方面具優勢的競爭對手，近年競爭日趨激烈。隨著「同工同酬」制度導入所致人事成本增加以及市場成長趨緩，業界可能加速寡佔化與整併，若無法應對，將對業績造成影響。本公司致力於維持與提升「Cognavi（AI媒合平台）」的技術優勢及提高服務認知度，以維持競爭力。

ICT領域的技術革新速度極快，客戶需求亦隨之變化，若本公司集團應對遲緩，可能導致技術優勢下降，並產生大量投資及費用負擔。「Cognavi（AI媒合平台）」具備約178,000個技術用語資料庫、自然語言處理、獨家媒合演算法等多重結構，本公司將其定位為不易被他公司輕易模仿之智慧財產。今後仍將持續關注技術革新動向，並持續強化「Cognavi（AI媒合平台）」的功能。

在「Cognavi轉職」「Cognavi新卒」「Cognavi College」三項服務以及印度子公司Cognavi India Private Limited（2022年10月設立）的事業展開中，若未能依計畫提供及普及服務，可能對業績造成影響。印度事業以學生會員數、提供大學數、招募企業數為指標推展業務，若對當地市場環境的適應不足，風險將顯現。本公司將持續強化「Cognavi（AI媒合平台）」服務，並推動符合當地需求之商業模式建構。

截至2025年3月31日，本公司以正式員工身份雇用4,645名技術員工，依法解雇並非易事，即使未派遣之工程師亦須支付一定比例之薪資。若因景氣惡化、競爭加劇等因素導致派遣工程師人數減少、稼動率下降，固定成本負擔將增加，壓縮業績。此外，若發生與雇用條件相關之爭議，亦可能導致社會信譽下降，因此本公司致力於運用「Cognavi（AI媒合平台）」以最大化稼動率，並落實適當之勞務管理與教育訓練。

派遣工程師經常接觸客戶企業之機密資訊，若發生資訊洩漏，可能導致與客戶企業之糾紛、損害賠償請求以及社會信譽受損之風險。此外，本公司持有大量工程師與理工科學生之個人資料，若發生外部流出或管理不當之情形，可能對業績及財務狀況造成重大影響。本公司採取取得隱私標章、導入監控軟體、透過工作規則徹底落實資訊管理宣導等對策。

「Cognavi（AI媒合平台）」各項服務均以ICT為基礎，若因資訊系統停止、網路故障、自然災害等因素導致系統故障，可能造成業務停滯、復原成本增加、社會信譽下降及法律責任等風險。媒合功能之部分開發與管理及資料儲存依賴第三方系統與雲端服務，若該等服務無法使用，亦將產生替代費用。本公司透過定期執行資料備份及對第三方服務進行安全性評估，致力於降低故障風險。

本公司已就「Cognavi（AI媒合平台）」之基礎技術申請專利，但無法保證能完全防止競爭對手不當使用智慧財產權或自行開發類似技術。此外，若本公司集團侵害第三方之智慧財產權，可能產生遭提起訴訟、支付補償金、服務停止等風險。本公司於申請專利時已進行相關專利調查，目前判斷不存在侵害第三方專利之可能性，但仍將持續進行智慧財產之保護與管理。