Forum Engineering Inc.7088
治理
設有監察等委員會之公司。董事會由6名董事組成（社外董事3名，社外比率50%），並設有任意性指名・薪酬委員會（獨立社外董事2名以上＋代表董事1名）。導入執行董事制度，以促成董事會監督職能與業務執行之分離。
風險管理
制定風險管理規程，建構經營會議中的風險審議・監控體制。持續推動BCP（企業持續營運計畫）制定、SIRT建置及資訊安全教育，並運用外部機構進行風險盤點。永續發展風險則與中期經營計畫連動，於經營會議中確認並反映至經營策略。
股東回報
2026年3月期預估年度股利為0日圓（第2季末0日圓、期末0日圓）。因KJ003株式會社完成公開收購（取得55.89%持股比例），本公司股票預計將終止上市。前期實績為年度53.00日圓（中間股利21.00日圓＋期末股利32.00日圓）。
配息政策
2026年3月期年度股利預估為0日圓（第2季末0日圓、期末0日圓）。由於KJ003株式會社的公開收購及其後續一系列程序，本公司股票預計將終止上市，原有的累進股利政策實質上已告終止。前期（2025年3月期）實績為中間股利21.00日圓、期末股利32.00日圓、合計53.00日圓。
ESG
依循TCFD架構實施氣候變遷情境分析（1.5℃、4℃），並將2050年碳中和設定為長期目標。人力資本方面，依據女性活躍推進法制定行動計畫，揭露管理職女性比例47.6%、男性育嬰假取得率56.5%。障礙者雇用比例達2.7%（94名），持續推動常態化（Normalization）。透過印度子公司Cognavi India Private Limited展開海外事業，亦定位為ESG策略之一環。
最新更新: 2025年6月20日