Sportsfield Co., Ltd.7080
治理
設有監察人會之公司。董事會由6名董事（其中2名為獨立董事）及3名監察人（全員為獨立監察人）組成。董事會於本事業年度召開17次會議，全體董事及監察人皆全數出席。公司設有執行董事制度及常務會，會計審計由EY新日本有限責任監查法人負責。未設置指名委員會及報酬委員會。
風險管理
公司制定風險管理規程及客訴應對手冊，管理資訊安全、勞務、市場環境、服務品質等事業營運上的風險。緊急事態發生時，建立以代表取締役為風險管理統籌負責人的應對體制，並透過設置合規推進負責人、各事業部門諮詢窗口，以及公司內外部檢舉制度與定期研習，力求徹底落實合規。
股東回報
2026年12月期的年度配息預測為每股23日圓（期末一次配發）。相較前期實績21日圓，方針為增配2日圓。基本方針為以20%的配息率為基準，持續且穩定地配發股利，且未對業績預測進行修正。未記載實施自有股份買回。
配息政策
以成長投資為最優先考量，同時以20%的配息率為基準，實施持續且穩定的股利配發。盈餘分配原則上每年一次於期末進行，依章程規定亦可進行中間配息。2025年12月期實績為期末每股21日圓（年度21日圓）。2026年12月期預測為第2季末0日圓、期末23日圓，年度合計23日圓（較前期增配2日圓）。未對業績預測進行修正。
ESG
將永續發展定位為重要經營課題，並以人力資本為核心推動相關措施。實施員工健康維護與促進（與衛生委員會合作、公司內部運動活動、婦產科・小兒科線上諮詢等）、加班時數上限設定、1on1交流對談，以及依職級分層研修・技能檢核等培育與留任措施。揭露管理職女性比例9.3%、男性育嬰留職停薪取得率37.5%、男女薪資差異63.9%（全體勞動者）。未揭露有關氣候變遷之量化目標與指標。
最新更新: 2026年3月19日