JAIC Co., Ltd.

景氣衰退或企業招募意願減退可能導致人才仲介需求下降之風險。此外，由於新進入門檻低，競爭同業持續增加，尤其擔憂與專攻年輕世代（打工族、既卒者、大學中輟者）之競爭同業間的競爭加劇。本公司集團憑藉自2005年起提供之教育融合型人才仲介服務所累積之know-how謀求差異化，惟若同類服務出現競爭同業進入，可能對經營成績及財務狀況造成影響。

由於國內年輕世代人口持續減少、雇用情勢變化及競爭加劇，可能導致難以穩定招攬求職者之風險。集客管道中一定比例依賴特定搜尋引擎（Yahoo! Japan、Google）之導流，若搜尋演算法變更，集客效果可能下降。此外，網路廣告（搜尋連動型、展示型、聯盟行銷、SNS廣告等）效果下降、費用上升，或因法律規範導致廣告受限時，亦可能透過媒合功能下降而對經營成績造成影響。

若因對所提供服務不滿而發生SNS投稿或網路留言板貼文、員工不當行為等情事，可能損害本公司集團之聲譽，導致求職者及客戶流失之風險。本公司集團以打工族、既卒者、大學中輟者等具就業潛力之群體為對象，雖透過員工教育徹底落實誠信應對，但仍難以完全防止不利資訊或風評之擴散。若風評損害擴大，可能透過集客力下降而對經營成績及財務狀況造成重大影響。

在針對打工族、既卒者、大學中輟者等具就業潛力群體以及大學三年級生之早期支援中，若客戶與求職者間之適當媒合精準度下降，可能導致人才仲介成交率大幅下滑，或發生早期離職、糾紛等風險。本公司集團透過對客戶進行訪談調查、就業顧問面談，以及建置內部know-how影片等方式致力提升媒合精準度，惟若上述措施未臻完善，可能透過收益性及信賴度下降而對經營成績及財務狀況造成影響。此外，依業界慣例設有針對入職後3個月內因自身原因離職之退款制度，若退款金額超出預期，亦可能產生財務上之影響。

本公司集團依職業安定法取得有償職業介紹事業許可（有效期間：2023年8月1日至2028年7月31日），若符合欠格事由或撤銷事由，可能面臨厚生勞動大臣撤銷許可或發出停業命令之風險。目前尚未發生違反相關事項，惟若未來因故違反法令，可能對事業活動造成重大障礙。此外，若對廣告宣傳活動導入新的法律規範，亦可能限制集客活動，進而對經營成績造成影響。

本公司集團處理眾多註冊求職者之個人資訊，若發生資訊洩漏，可能因遭索賠或社會信用喪失而對事業經營造成重大障礙之風險。雖已取得隱私標章（Privacy Mark，符合JIS Q15001標準，2009年取得，每兩年更新）、採用SSL加密通訊，並由內部稽核室建立檢查制度，惟仍無法完全排除因違反規範或不測情事而導致洩漏之風險。此外，若發生重大法規遵循違反或與求職者、客戶之糾紛，可能因訴訟提起或信用喪失而對經營成績及財務狀況造成影響。

因雇用環境變化及人才爭奪競爭加劇，可能難以確保優秀人才，或存在公司內部人才外流之風險。尤其若包括代表取締役等具備專業知識、技術與經驗之董事及幹部員工退任或離職，可能導致難以進行適當之人力配置，成為競爭力下降及業務規模擴大之制約因素。本公司集團正推動運用人才仲介機構及員工介紹之招募活動、持續性研習，以及透過組織診斷計畫進行適當人力配置，惟若上述對策未能奏效，可能對經營成績及財務狀況造成影響。

與生活協同組合連合會大學生協事業連合之交易已持續20年以上，屬本公司集團業務上不可或缺之交易，依存度極高。目前該交易持續順利進行，惟若因不可預期之情事導致該交易中止，可能對本公司集團之經營成績及財務狀況造成重大影響。對特定交易對象之高度依存乃投資人應留意之收益穩定性風險因素，業已明確揭示。

本公司集團以「與成功有約®」「原田Method®」「戴爾・卡內基訓練」等授權內容作為事業基礎，若授權合約遭解約或終止，可能對營業展開造成重大障礙之風險。特別是與DALE CARNEGIE & ASSOCIATES, INC.簽訂之獨家加盟合約中，包含須於取得東京都、神奈川縣加盟權之時點或生效日起第3年（以較早者為準），中止對企業提供「與成功有約®」研習服務，或設立全資子公司之條款。此外，若本公司集團侵害其未察覺之第三方智慧財產權，可能遭索賠、要求停止使用或支付權利金，進而對經營成績及財務狀況造成影響。

本公司集團之事業活動高度依賴電腦系統及網路，於雲端客戶資訊管理資料庫中存有大量求職者個人資訊及客戶企業資訊。若因人為疏失或自然災害導致系統故障，可能造成收益機會喪失、信賴度下降、客訴發生等情事，進而對經營成績及財務狀況造成影響。雖已採取於異地設置備份伺服器等風險對策，惟若發生長期性故障，對事業經營之影響可能更為嚴重。