JAIC Co., Ltd.7073
治理
監查役會設置公司。董事會由3名董事（其中1名為外部董事）、監事會由3名監事（全員為外部監事）組成。雖未設置指名委員會及薪酬委員會，但已建立每季召開風險管理委員會、外部董事及監事亦參與其中的體制。會計監察人已於2024年4月由EY新日本變更為UHY東京監查法人。
風險管理
每季召開一次由代表取締役擔任議長的風險管理委員會，由取締役、監察人及內部稽核室共同合作，實施風險評估與監控。每年進行一次包含永續發展相關風險的風險盤點，並視需要活用律師、稅務師等外部專家的建議。在個人資訊管理方面，維持隱私標章（Privacy Mark，2009年取得），並持續保有職業介紹優良事業者認證（2016年取得）。
股東回報
僅實施年度期末配息一次的政策。2026年1月期實績為每股55日圓（期末一次性發放）。2027年1月期預估同樣維持55日圓。未記載執行庫藏股買回。
配息政策
依公司章程規定，董事會可決議對每年7月31日最終股東名冊記載之股東進行盈餘分配，惟本合併會計年度預定僅實施期末配息。2026年1月期實績為期末55日圓（第2季末0日圓、期末55日圓，合計55日圓）。2027年1月期預估同樣為第2季末0日圓、期末55日圓，合計55日圓，維持不變。
ESG
公司將人力資本定位為最重要的經營資源，致力於多元化推動（女性主管比例34.5%，2026年1月期目標為35%）、取得「Eruboshi」三星認證、產假・育嬰假復職率96.6%、連續9年獲GPTW「工作有意義的公司」評選等，並著力於完善公司內部環境。同時建立依層級、精選型、職種別等多元研修計畫，並支援員工取得資格證照（職涯顧問相關持證人員56名）。永續發展相關議題由經營企劃本部統籌管理，並建立向經營會議及董事會提交議案與報告的機制。
最新更新: 2026年4月28日