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治理
2025年4月由設置監察人會的公司轉型為設置監察等委員會的公司。董事會由6名董事組成（其中社外董事4名），社外比率約為67%。監察等委員會由3名社外董事組成（分別為前常勤監察人、會計師、律師）。有價證券報告書中未確認設有提名委員會及薪酬委員會。
風險管理
公司設有以代表取締役社長為委員長、企業本部長為副委員長的風險管理委員會，統籌管理包括永續發展相關議題在內的風險與突發事件。風險的重要性由經營會議與董事會定期進行監控，並依據風險管理規程建立能迅速決策的體制。
股東回報
預計2027年1月期仍將維持無配息政策（年度配息0日圓）。惟作為後續事項，已於2026年5月29日辦理庫藏股3,397股（占已發行股份總數的0.1%）之銷除。此為以提升資本效率為目的所實施之措施。
配息政策
2027年1月期之年度配息預估為0日圓（無配息）。2026年1月期亦為無配息，無配息之政策維持不變。另，已於2026年5月29日辦理庫藏股3,397股之銷除（銷除後已發行股份總數為2,717,485股），藉此提升資本效率。
ESG
透過符合SDGs目標4與8的人才培育與職涯支援事業，致力於解決社會課題。在人力資本方面，公司致力於確保多元性、提升員工敬業度、促進育嬰假使用（男性80%、女性100%），並以取得「くるみん」認證為目標。氣候變遷應對方面，由於以線上業務為主，環境負荷較小，並推動遠距工作與無紙化。Scope1與Scope2的排放量目標目前尚未設定。
最新更新: 2026年4月28日