COPRO-HOLDINGS. Co., Ltd.

因客戶所屬建築業界的景氣惡化，可能發生契約條件惡化、待命人事費用增加、派遣契約中途解約等風險。截至2026年3月底，公司擁有7,629名技術人員，其中64.7%（4,938人）為無限期雇用，因此在景氣下滑階段，待命技術人員的人事費負擔將特別沉重。若因公共事業大幅削減或民間工程萎縮導致建築投資出現顯著波動，可能對接單造成影響。

隨著日本國內總人口減少導致市場萎縮，以及新畢業生與轉職者招募競爭加劇，確保事業運營所需技術人才將面臨困難的風險。建築業界持續存在技術人員高齡化、年輕人才不足的結構性問題，且自2024年4月起適用加班工時上限規制後，人力短缺問題更為嚴峻。另一方面，國內技術人才需求持續高企亦可能成為成長機會，因此持續強化招募體制成為課題。

創辦人兼代表取締役社長清川甲介先生在經營方針與事業策略的決策及執行上扮演極為重要的角色，若其無法繼續執行職務，可能對經營業績與財務狀況造成影響。公司正推動董事會及中期經營計畫推進會議中的資訊共享與經營組織強化，並計劃於指名・薪酬委員會就繼任者選定進行審議與討論。公司認為此風險實現的可能性較低。

2026年3月，公司以29,243百萬日圓的取得價格收購Trite與Trite Engineering全部股份，截至2026年3月底，商譽27,809百萬日圓佔合併總資產47,471百萬日圓的58.6%。若因事業環境或競爭狀況變化而使預期成果未能實現，或因利率大幅上升、市場萎縮等導致折現率、長期成長率大幅變動，可能發生減損損失，對經營業績與財務狀況造成重大影響。若無法創造出預期的協同效應，亦存在與最初收益計畫產生偏差的風險。

由於併購等投資資金係透過金融機構借款籌措，若利率急劇上升或處於長期利率上升階段，支付利息等成本負擔將增加的風險存在。特別是大型收購（Trite取得價格29,243百萬日圓）所帶來的借款餘額背景下，利率變動的影響可能對經營業績與財務狀況造成不利影響。

公司雇用7,629名派遣技術員工，若發生與勞動安全衛生、雇用關係相關的糾紛，或於工作中、通勤途中發生受傷、疾病、障礙、死亡等情事，作為雇主須承擔災害補償義務，可能對經營業績與財務狀況造成影響。公司透過定期訪談以事先防範就業環境風險，並致力於強化以合規為重點的勞務管理與教育訓練體制。公司認為此風險實現的可能性較低。

派遣與職業介紹事業受《勞動者派遣法》、《職業安定法》、《勞動基準法》等法規規範，若監督機關強化指導方針，或業務流程存在應對不足之處，可能面臨許可被撤銷或事業停止處分的風險。若未來相關法令修訂或指導方針強化導致客戶企業重新檢討派遣與承攬的運用方式，需求可能下降，進而對經營業績與財務狀況造成影響。公司透過業務流程中的確認與制衡機制，以及定期監控來致力於事先防範。

由於派遣技術員工在業務上可能知悉客戶的機密資訊，且派遣事業執行過程中處理大量個人資料，若發生資訊外洩，可能導致損害賠償請求或事業運營受阻。公司已取得隱私標章（Privacy Mark），並建立資訊安全規範、強化網路安全，以及對員工進行教育訓練等對策。公司認為此風險實現的可能性較低。

由於公司在全國設有營業據點，發生大規模自然災害時可能導致事業運營陷入困境，且因擁有大量技術人員與客戶基礎，安全確認及契約調整等業務負擔將十分沉重。若發生類似新型冠狀病毒感染症等未知傳染病的全球性流行，建築工程現場長期停工或工程減少可能對事業活動造成重大損失的風險。公司認識到此類風險僅靠公司自身的管理措施無法完全緩解或避免，且影響程度難以確定性估計。

在雇用大量人力、社會責任重大的事業中，若員工或高階主管出現輕視合規或違反社會倫理的行為，可能透過賠償責任及聲譽惡化影響事業運營與業績。此外，技術人員派遣市場業者眾多且高度細分，其他公司發生的醜聞也可能波及整個行業形象，進而影響本集團的事業運營。