業務內容
股份會社Copro Holdings作為純粹控股公司，是一家展開建築技術人員派遣・仲介（Copro Construction・Trite Engineering）與機電・半導體技術人員派遣・承攬（Copro Technology）業務的技術人員派遣專門集團。公司在全國擁有30個據點，向主要客戶企業供應建築、土木、設備、廠務工程現場監督人員及CAD操作員，以及大型製造業生產技術・開發・設計部門所需的工程師。
截至2026年3月期期末，集團技術人員總數達7,629人，在建築領域已建構出業界最大規模的人力供應體制。
商業模式
透過自營求職網站（Bescari建設・施工管理Job・Bescari機電）及廣告媒體直接招募技術人員，以派遣或承攬契約方式供給至客戶企業（大型綜合營造商・專業承包商・製造業）。技術人員的在籍人數、稼動率、留任率為營收的主要構成要素，並具有隨在籍年資延長而契約單價上升的結構。
透過不依賴外部人才仲介公司的「低成本招募」方式抑制招募成本，藉以改善利潤率。
企業優勢
透過「Bescari建設」「施工管理Job」「Bescari機電」等自營求職網站，實現不依賴外部人才仲介公司的直接招募。透過抑制招募成本並擴大應徵者群體的「低成本招募」，成為與同業區隔的差異化要素，也是2026年3月期末達成技術人員7,629人這一招募能力的基礎。
自2026年3月1日起將TE控股（TRITO ENGINEERING）納為全資子公司，使建築技術人員人數較去年同期末大幅增加65.9%，達到7,220人。該公司具備的有經驗者招募know-how、全國據點網絡，以及「施工管理Job」的數位行銷能力，與COPRO CONSTRUCTION在無經驗者招募方面的能力形成互補關係，使集團整體的客戶基礎與人才供給能力呈現非連續性的強化。
在名古屋、東京（2025年4月設立）兩處據點設置建築技術人員研修設施「監督的種子」，打造讓無經驗者也能安心展開職涯的環境。在半導體領域則透過「Semicon Techno Lab」進行實務培訓。
目前在職1、2年的員工約占技術人員總數六成，公司正建立提升留任率、並促使在職第3年以後契約單價上升的機制。
ENVALITH 觀點
業績趨勢
從2022年3月期至2026年3月期，營收由15,589百萬日圓增至36,661百萬日圓，5期間擴大至2.4倍。2026年3月期營收36,661百萬日圓（較前期增22.1%）、營業利益3,632百萬日圓（同期增31.4%）、當期純利益2,880百萬日圓（同期增58.2%），均創歷史新高。
營收營業利益率為9.9%（前期為9.2%），呈現改善。外部因素方面，建築業「2024年問題」所帶來的人才需求結構性擴大成為助力。
展望2027年3月期，隨TE Holdings納入整年度合併效果，預估營收將達57,000百萬日圓（同期增55.5%），但因商譽及折舊攤銷費用增加，GAAP營業利益預估為3,000百萬日圓（同期減17.4%），呈減益走勢。
成長策略
透過與TE控股的整合・創造協同效應以及擴大技術人員數，目標於2027年3月期實現營收570億日圓
將2027年3月期定位為整合及基礎建設的重要期間，推動招募策略功能的集中化以及人力資源與研習know-how的共享化。整合TE的經驗者招攬know-how與COPRO的未經驗者招募know-how，力求擴大市場佔有率。目標於預計2027年5月公布的下一期中期經營計劃期間內實現全面性的協同效應創造。
透過深化「低成本招募」以及「Bescari建設」「施工管理Job」等招募管道的多元化，同時確保業界經驗者與未經驗者。透過「エンジニア応援平台」・東京研習中心提升年輕技術人員的留任率・稼動率，將人力資本最大化。
已於2026年3月將IT技術人員派遣事業轉讓予Japanias公司，將經營資源重點投入預期高成長的機電・半導體領域。持續透過「半導體技術實驗室（セミコンテクノラボ）」進行未經驗人才的招募・培育，2026年3月期末機電・半導體技術人員數已擴大至409人（較前期末增加23.2%）。
預計自2027年3月期有價證券報告書起自願採用IFRS。透過提升財務資訊的國際可比性，力求擴大投資人基礎並降低資本成本。另外，由於採用IFRS後商譽將不再攤銷，GAAP利潤指標預期將大幅改善。
已於2025年4月將營業總部由名古屋遷移至東京，強化針對佔國內建設投資約三分之一的關東市場的營業體制。透過對大型綜合建設商・專業承包商的深耕營業以及推動團隊派遣，擴大承接業界未經驗者及女性施工管理人員等廣泛案件。
最新更新: 2026年7月19日