治理
作為設置監察人會的公司，董事會由5名董事組成（其中2名為獨立董事）。自2022年4月起設立指名・報酬委員會（由獨立董事擔任委員長）以及特別委員會，致力於確保獨立性與客觀性。會計監察人為有限責任Azusa監查法人。
風險管理
公司制定「風險管理規程」，設置以代表取締役社長為委員長之風險管理委員會（每年召開一次），並建立將重要事項向董事會報告之體制，由內部稽核室（專職3名）對風險管理體制進行稽核。
股東回報
2026年3月期的年度股利每股55日圓（第2季末30日圓＋期末25日圓，考慮股票分割後之數值），股利總額1,531百萬日圓，合併配息率53.1%。2027年3月期預估年度股利45日圓（第2季末15日圓＋期末30日圓），配息率預估為104.0%。當期未實施庫藏股買回。
配息政策
中期經營計畫「Copro Group Build the Future 2027」的適用期間（2023年3月期～2027年3月期）不進行減配，並以合併配息率50%以上為目標，依據積極投資所達成的利潤成長，實施穩定的股利分配為基本方針。股利每年分中間股利及期末股利兩次發放。2026年3月期實施每股55日圓（第2季末30日圓＜分割前＞，期末25日圓＜分割後＞），股利總額1,531百萬日圓，合併配息率53.1%，淨資產股利率11.6%。2027年3月期預估年度股利45日圓（第2季末15日圓＋期末30日圓），配息率預估為104.0%。此外，公司已於2025年10月1日按普通股每1股分割為2股之比例實施股票分割，若不考慮股票分割，2026年3月期年度股利合計為80日圓。
ESG
氣候變遷應對議題由風險管理委員會審議，並以TCFD建議為基準加以運用。公司將人力資本經營列為最優先事項，揭露女性管理職比率為24.8%（2030年目標31.8%），敬業度分數為4.33（2030年目標5.00），並透過建構「エンジニア應援平台」，致力於支援技術人員職涯發展與促進留任。
最新更新: 2026年6月18日