PORT INC.

業務詳情

以「將社會性負債，轉化為次世代的可能性。」為使命，展開從集客到成約一站式支援的成果報酬型模式。主力為①人才領域（面向新鮮人招募的人才仲介・聯盟服務）及②能源領域（面向電力・瓦斯事業者的成約支援）兩大領域。將客戶的預付損失風險降至零，僅於成約時方產生報酬的收費體系是競爭優勢的根源。KPI為「集客件數×成約率×成約單價」。本集團因屬成約支援事業單一部門，故合併業績即為部門業績。

近期概況

2026年3月期實現銷售收入成長32.5%・營業利益成長36.3%的大幅增收增益

能源領域方面，以電力・瓦斯事業者新客戶開發需求增加及成約單價上升為背景，積極加大行銷投資，總成約件數與成約單價均擴大。前期累積的未來利益作為存量利益穩定入帳，助力業績擴大。系統用儲能事業首年即實現盈利。人才領域方面，於2025年11月將HRteam公司納入合併子公司（分階段取得利益323百萬日圓計入其他收益），透過增聘職涯顧問・擴展地方據點，以人才仲介為核心實現增收增益。2027年3月期預測為銷售收入39,000百萬日圓（較前期增加34.0%）、營業利益5,400百萬日圓（較前期增加32.6%）。中期經營計畫中提出2030年3月期銷售收入800億日圓・EBITDA130億日圓的目標。

主要產品

成長驅動力

• 能源領域電力・瓦斯事業者新客戶開發需求持續回復及成約單價上升
• 透過轉換為存量型合約累積未來利益，穩定擴充存量收益基礎
• 正式參與系統用儲能事業（2027年3月期）建立新收益來源，加速「垂直支援構想」
• 透過將HRteam股份有限公司納入合併子公司推進PMI・創造協同效應（銷售・成約技巧×集客力的融合）
• 新鮮人招募支援市場持續擴大（2026年度市場規模1,602億日圓，較前期增加104.2%）帶動人才仲介服務成長
• 增聘職涯顧問・擴展地方據點，最大化成約件數並提升成約單價談判能力
• 透過みん就・Matcher・Diary・yuth等總會員數擴大，運用堅實的會員資料庫進軍20多歲年輕族群市場
• 透過併購協同效應提升市場能見度，強化作為國內最大規模成約支援事業者的地位

風險

• 能源市場價格波動・地緣政治風險（中東局勢）導致電力・瓦斯事業者新客戶開發需求再度受抑制的風險
• 求職活動提前化・全年化導致人才仲介服務成約時點錯位，並對業績造成影響
• 隨著積極推動併購・資本業務合作，商譽・無形資產增加（商譽8,234百萬日圓、無形資產5,146百萬日圓）及減損風險
• 有息負債（公司債及借款）增加（流動・非流動合計11,306百萬日圓）及利率上升風險
• 歸屬於母公司所有者權益比率下降（37.4%→29.3%）導致財務槓桿上升
• 成約支援組織人員擴增導致招募・培訓成本增加及維持生產力的難度上升
• 系統用儲能事業於批發電力市場・供需調整市場・容量市場的價格波動風險及追加投資回收風險
• HRteam公司PMI延遲・協同效應未達預期風險，以及因納入合併子公司而產生的會計估計變更風險