PORT INC.

在成約支援事業中，公司持有包含個人資訊之重要資訊資產，隨著勒索軟體等網路攻擊的高度化以及DX（數位轉型）・AI進展所帶來的威脅範圍擴大，資訊外洩風險正在升高。若發生資訊外洩，除了可能面臨損害賠償請求、行政指導、社會信譽受損外，亦可能對有償職業介紹事業者等法定許可執照的維持造成重大不利影響。作為應對措施，公司已設置資訊安全工作小組、維持隱私標章（Privacy Mark）認證，並針對全體員工實施定期研習。

在地緣政治風險長期化、急劇通膨、匯率與利率波動等全球經濟不確定性增強之下，以人才與能源領域為核心的事業存在因景氣惡化導致招募意願下滑及個人消費萎縮而受到影響的風險。此外，利率上升導致折現率上升，可能帶來商譽及無形資產減損風險，新電力公司因逆價差（買賣價格倒掛）或破產對能源事業造成打擊亦令人擔憂。作為應對措施，公司透過展開對景氣敏感度各異的多項事業，並新設外部環境風險分析工作小組，建構將中長期宏觀動向反映於經營決策的體制。

由於積極推動併購、資本合作及事業投資，商譽及無形資產在合併財務狀況表中占比甚高，若被收購事業之獲利能力未達計畫，或因利率上升導致折現率變動，皆存在須認列大額減損損失之風險。此外，在收購未上市企業時，事前調查未能完全掌握的偶發債務或法律風險可能於收購後浮現，亦可能發生因PMI（收購後整合）失敗導致的組織文化衝突、關鍵人才離職及系統整合延遲等情形。作為應對措施，公司依據「PORT減損測試・公允價值評估指引」定期實施嚴謹的減損測試，並徹底執行多角度盡職調查。

公司於人才領域倚賴有償職業介紹事業者、不動產交易事業者執照等各類法定許可執照經營事業，隨著事業範圍擴大，需要許可執照之事業範疇亦逐年增加。若未來法令有預期外的新訂或修訂，或董事、員工及委外廠商發生違反法令情事，可能因許可執照撤銷、停業命令等行政處分而導致相關事業難以持續，對經營業績及財務狀況造成重大影響。作為應對措施，公司透過法令遵循委員會持續監控法令動向，實施定期法令遵循研習，並在併購時進行嚴謹的法律審查。

公司在人才與能源領域的集客活動高度依賴主要搜尋引擎及成效型網路廣告平台，若搜尋演算法大幅變更或廣告刊登標準趨嚴，存在造訪人數驟減及用戶取得成本高漲的風險。此外，若未能及時應對生成式AI技術興起所帶來用戶搜尋行為的根本性變化，以及替代服務的出現，既有商業模式可能陳舊化，對營業收入等經營業績造成重大影響。作為應對措施，公司正推動社群媒體及與大學合作等多渠道化策略，設置外部環境風險分析工作小組，並運用AI推動服務開發與業務效率化。

隨著併購推動，公司運用來自金融機構的有息負債，存在因利率水準急劇上升導致利息負擔增加及觸犯財務限制條款之風險。此外，由於將閒置資金投資於外幣計價債券等資產，匯率及市場利率的變動可能直接對評價損益造成不利影響，股價波動亦可能影響靈活籌資的能力。作為應對措施，公司致力維持與金融機構的良好關係，實施嚴謹的盡職調查與財務模擬，並徹底進行適當的投資組合管理。

代表取締役春日博文先生自公司創立以來，於網路行銷及成約支援組織運營方面擁有豐富知識與經驗，在運用併購推動的滾動整合（roll-up）戰略等經營戰略之制定與執行上扮演極為重要的角色。若因不可預期之原因致其長期無法執行職務，事業推動力及靈活決策能力可能停滯，對經營業績及事業計畫之達成造成重大不利影響。作為應對措施，公司運用經營判斷政策，透過指名委員會培育次世代經營人才，並建立應對代表取締役突發狀況的緊急應變體制（明確化職權代理順位）。

公司在網路廣告、內容顯示、贈品標示等行銷相關法務規範以外，亦受多方面法律規制之適用，若法令有預期外的新訂或修訂，或其商業模式成為新規管制對象，可能被迫變更商業模式。若員工發生違反法令、不當行為、職場霸凌等勞務問題，可能招致停業、行政處分、損害賠償請求及社會信譽受損，對經營業績及財務狀況造成重大不利影響。作為應對措施，公司設置事業法令遵循工作小組，定期對董事及員工實施研習，並擴充集團共通檢舉窗口。

公司組織結構以年輕員工為主（平均年齡29.5歲），在少子高齡化導致勞動市場供需持續緊張的情況下，若未能於適當時機確保所需人才，或年輕人才培育未能按計畫推進，可能導致組織能力下降及事業計畫延遲。若員工敬業度下降致離職率持續居高，將成為競爭力下降及事業擴張之制約因素，進而影響經營業績。作為應對措施，公司正大規模革新人事制度（重新檢視薪酬體系、推動彈性工作方式），透過人事勞務工作小組進行持續監控，並推動次世代領導人才之培育。

隨著併購及事業投資帶來事業與組織規模的快速擴大，若集團整體內部控制系統之建構及運作未能充分發揮效能，或被收購公司出現預期外的風險或管理疏漏，可能招致違反法令遵循及社會信譽下降，對事業運營及經營業績造成重大不利影響。作為應對措施，公司由獨立外部董事組成的審計等委員會發揮高實效性的監督職能，設置並持續運作多個任意委員會，擴充集團內部檢舉制度，並由內部稽核部門對集團整體進行全面性監控。