PORT INC.7047
治理
作為設置監查等委員會之公司，由5名董事（2名業務執行董事＋3名獨立外部董事）組成，獨立外部董事佔多數。董事會主席由兼任CGO之董事擔任，並設置指名、報酬、公司治理、內部控制、永續發展、風險管理、法令遵循等7個任意委員會，藉此強化治理體制。
風險管理
短中期風險由內部控制委員會、風險管理委員會負責，超長期風險則由永續發展委員會負責，並透過內部稽核室依據200項以上的稽核項目所建立的雙重報告體制，支援董事會、監察等委員會的監督職能。另設有資訊安全、BCP、人事勞務等專門工作小組，建構集團整體全面性的風險管理體制。
股東回報
2026年3月期期末股利每股12.00日圓（較前期2.50日圓大幅增配），股利總額157百萬日圓，股利發放率5.8%。預計2027年3月期為13.00日圓。當期買回庫藏股695百萬日圓。
配息政策
以存量利益作為利益回饋之來源，依存量利益之增加持續實施增配（累進股利）之方針。原則上每年進行一次期末配息，依章程亦可實施中間配息。2026年3月期期末每股配息12.00日圓（股利總額157百萬日圓，股利發放率5.8%）。預計2027年3月期每股配息13.00日圓（預計股利發放率5.2%）。
ESG
以「將社會性負債，轉化為次世代的可能性。」為使命（Purpose），特定出六大重要性議題：健全治理體制、強化風險管理、擴大人才、產業貢獻、尊重人權、削減CO2。在人力資本方面，女性管理監督者比例達31%，男性育嬰留職停薪取得率達116.6%，並將FTE基礎人力資本充足率、管理監督者內部晉用比例、重要職位接班覆蓋率設定為新的最重要指標。
最新更新: 2026年6月18日