業務內容
Port股份有限公司以「將社會性負債，轉化為次世代的可能性。」為使命（Purpose），展開企業促銷、招募活動之成約支援事業。在人才領域，透過「就活會議」「Career Park！」「みん就」等服務，擁有超過90%新畢業生會員比例的國內最大級會員基礎；在能源領域，透過「エネチョイス」等服務，年間提供超過約90萬件電力・瓦斯成約支援，成為國內最大規模的業者。
由內部化的成約支援組織負責客戶（法人客戶）從潛在客戶集客至成約的全流程，僅於成約時產生報酬的成果報酬型模式，是使客戶導入風險降至零的一大特色。2026年3月期營業收入達29,100百萬日圓，營業利益達4,073百萬日圓。
商業模式
客戶採用僅於成約發生時支付報酬的成果報酬型契約，使得空繳風險為零。營收的KPI為「集客件數×成約率×成約單價」，透過自家產品群進行WEB行銷以集客，並由內製的成約支援組織進行決策支援，從而實現高成約率。
在能源領域，除了單次型收益外，公司也在推動轉換為累積型契約，2026年3月期EBITDA中累積型利益比率已達34.9%。
企業優勢
在能源領域，公司擁有年間約90萬件以上的電力・瓦斯成約支援實績，為國內最大規模的業者。在人才領域，新鮮人層有超過90%成為會員，擁有約72萬人的獨特會員基盤（2026年畢業，截至2026年3月底），已建立起競爭對手短期內難以模仿的規模化客戶與使用者基盤。
公司擁有從WEB行銷集客到決策支援一氣呵成、完全內製化的成約支援組織。憑藉新鮮人及轉職者招募的高人才招聘能力以及高速PDCA帶動的組織開發能力為強項，在維持高留任率的同時，大幅增員成約支援人才數。此舉亦使公司能夠從潛在層集客，降低對單一渠道依賴的風險。
2023年3月期EBITDA佔比僅4.6%的庫存利益比率，至2026年3月期已擴大至34.9%，四年間累計未來利益積累金額達到6,447百萬日圓。透過轉換為庫存型合約，已建立起能夠穩定計入未來利益的收益結構，提升了業績的可預見性。
ENVALITH 觀點
業績趨勢
營收收益自2022期6,994百萬日圓成長至2026期29,100百萬日圓，4年間擴大約4.2倍，成長率為2026期年增32.5%，較前期（年增41.0%）雖略有放緩，但仍維持高水準。營業利益為4,073百萬日圓（較前期增加36.3%），母公司業主淨利為2,717百萬日圓（同增44.0%），利益成長持續超越營收成長的局面。
就外部環境而言，批發電力市場價格正常化帶動電力・瓦斯事業者新增客戶開發需求改善，以及新鮮人求職支援市場擴大（2026年度市場規模1,602億日圓，較前期增104.2%），皆對業績形成推力。HRteam分階段取得所產生之差額利益323百萬日圓計入其他收益，亦推升了本期利益。
營業現金流大幅改善至5,740百萬日圓（較前期增加3,673百萬日圓），期末現金及約當現金為7,161百萬日圓，流動性亦有所提升。
成長策略
以2030年3月期銷售收入800億日圓、EBITDA130億日圓為目標，透過能源×人才×儲能所實現多元化成長
在電力・瓦斯成約支援服務方面持續進行積極的行銷投資，力求在總成約件數與成約單價兩方面均實現擴大。持續透過切換為存量型合約來累積未來利潤，強化穩定的存量收益基礎。於2026年3月期，含未來利潤的EBITDA達到8,707百萬日圓，存量收益的累積正在持續推進中。
針對隨再生能源擴大而產生的電力供應穩定化這一社會課題，力求在批發電力市場、供需調整市場及容量市場中透過最優運用實現收益最大化。於2026年3月期進行進入驗證，並自首年度即實現盈利。自2027年3月期起正式進入（追加投資），加速推動兼顧電力事業者成約支援與業務支援兩方面的垂直整合型支援。
將於2025年11月由權益法適用關聯公司轉為合併子公司的HRteam所具備的強大營業與成約知識，與本集團壓倒性的集客能力相融合，力求在新畢業生招募支援市場中擴大市佔率。目前正推動透過成約件數最大化提升成約單價議價能力、強化客戶基礎，以及橫向展開運用技術提升生產力的措施，以實現協同效應最大化。
以みん就株式會社的進一步成長，以及透過與Matcher、Diary、yuth的資本業務合作擴大總會員數為背景，活用穩固的會員資料庫，力求在新畢業生支援市場中擴大市佔率。此外，將積極進軍20多歲年輕世代市場，擴大人才領域的成長機會。同時持續透過增聘職涯顧問及擴大地方據點，實現成約件數最大化。
最新更新: 2026年7月19日