teno.Holdings Company Limited7037
治理
2026年3月由設有監察人會之公司轉型為設有監察等委員會之公司。董事會由業務執行董事3名＋監察等委員（全員為社外董事）5名，共計8名組成，社外董事比率為62.5%。設有兼具指名與報酬雙重功能之指名報酬委員會（含社外董事2名，共3名）。
風險管理
依據「風險・法令遵循管理規程」，每年召開4次以上的風險・法令遵循委員會。重大事項將上呈至經營會議・董事會。並建構內部稽核室與外部專業人士（律師・會計師等）之合作機制、內部通報制度以及排除反社會勢力規程等體制。公司將人才確保與培育之停滞，以及氣候變遷所致之間接成本上升，列為重要風險加以認知。
股東回報
以持續穩定配息為基本方針，每年實施一次期末配息。2025年12月期實績為每股10日圓（第2季末0日圓・期末10日圓），2026年12月期預估亦維持同額10日圓。未提及自家股票買回。
配息政策
以持續穩定配息作為基本方針，原則上每年實施一次期末配息。2025年12月期實績：第2季末0日圓・期末10日圓，合計每股10日圓。2026年12月期預估：第2季末0日圓・期末10日圓，合計每股10日圓（與前期相比無變動）。內部保留資金用於新設施開設等事業擴大投資。配息預估未作修正。
ESG
在「tenoVISION2030」的方針下，以支援女性人生階段為事業根本，並將人才培育・公司內部環境整備列為重點施策。2025年度實績為男性育嬰假取得率72.7%（超越60%的目標達成率），女性育嬰假取得率98.8%，管理職女性比率32.3%（含現場人員為83.1%）。氣候變遷被定位為間接風險，透過業務數位化・節能活動加以應對。溫室氣體排放量等定量目標尚未設定。
最新更新: 2026年3月19日