治理
作為設有監察人會的公司，董事會由8名董事組成（其中3名為社外董事，全員為獨立董事），並藉由執行董事制度將決策監督與業務執行加以分離。作為董事會之附屬機構，設有指名・薪酬委員會（委員過半數為獨立社外董事），以確保透明性。
風險管理
以社長直屬的ESG委員會與內部稽核室為核心推動風險管理，每季於ESG委員會審議後向董事會報告。已制定危機管理規範，將自然災害、設備事故、重大事故、資訊系統事故列為重點風險持續管理。2025年度實施人權盡職調查，並將勞動安全衛生及防止職場騷擾列為重點項目，強化相關對策。
股東回報
2026年3月期每股年度配息50日圓（中間配息20日圓・期末配息30日圓），配息金額合計3,473百萬日圓，配息率16.1%。2027年3月期預計增加配息至每股年度60日圓（中間配息30日圓・期末配息30日圓）。庫藏股買回規模輕微。
配息政策
考量透過穩定且持續的配息回饋股東，與強化經營基礎、拓展新事業等提升企業價值之間的平衡，綜合考量業績展望、產業動向、財務狀況及事業策略後決定配息金額。2026年3月期實績為每股年度配息50日圓（中間配息20日圓・期末配息30日圓），配息金額合計3,473百萬日圓，配息率16.1%。2027年3月期則考量與當期同水準之獲利預期以及財務體質改善，預計每股年度配息60日圓（中間配息30日圓・期末配息30日圓）。
ESG
設置社長直轄的ESG委員會（含集團ESG委員會），跨部門推動氣候變遷、人權、人才培育、法令遵循等議題。以2040年前建構零排放船舶建造比率達100％體制為目標，並於2024年度制定「名村造船所集團人權方針」。女性在職人數143名（目標150名）・男性育嬰假取得率57.1％（目標60％）・有給休假取得率81.0％（目標70％以上），人才相關指標大致呈穩健進展。
最新更新: 2026年6月19日