Mirai Works Inc.

事業的持續與擴大，必須持續確保包括自由接案顧問在內的高度專業人才，將人才留任視為重要課題。因應對策方面，正推動強化與自由接案顧問之間的溝通、負責人員的招募與培育，若這些措施未能依計畫推進，可能對經營績效及財務狀況造成影響。

本公司受勞動者派遣法（派遣事業許可證 有效期間2021年11月1日至2026年10月31日）、職業安定法（有償職業介紹事業許可證 有效期間2025年7月1日至2030年6月30日）、個人資訊保護法、下包法、自由工作者新法等法規之規範。若發生喪失資格事由或違反法令之情事，可能因事業停止或許可撤銷而導致事業無法持續。此外，隨勞動市場相關社會情勢變化而產生的法律修正或解釋變更，亦可能對事業造成不利影響。

由於專業人才服務事業市場預期未來將持續成長，國內外業者可能新進入此市場。若新進業者投入大量業務及廣告宣傳費用，可能導致價格下跌或喪失接案機會之風險。此外，為應對客戶企業對專業人才需求之變化，亦可能需要額外支出。

為應對成長市場，本公司認為有必要推出新服務，但若未能滿足客戶及人才之需求，可能增加獲利不佳的服務。推出新服務時，將產生人才招募與培育費用、外包及廣告宣傳費、軟體開發與設備投資等一次性費用，若因市場環境變化或不可預見情況，可能無法如預期實現投資回收。

在主要事業專業人才事業中，於客戶端處理事業戰略制定、業務改革支援、大規模系統建置PMO等高機密性資訊。本公司對全體員工及專業人才於入職、登錄、開始作業時及定期實施機密資訊處理之指導與教育，但若因過失或疏忽等原因導致客戶企業機密資訊外流，可能損害社會信譽並對業績造成影響。

依勞動者派遣法、職業安定法、個人資訊保護法之規定，本公司負有妥善管理個人資訊之義務，本集團徹底遵守管理規範。若因某種原因導致個人資訊洩漏，可能造成社會信譽受損並對業績帶來不良影響。

本公司已採取網頁伺服器負載平衡、資料庫伺服器備援化、伺服器資源監控、定期備份、安全性診斷等對策，但若服務管理伺服器或配送系統發生故障，可能導致服務運作發生障礙。發生障礙時，除對業績造成影響外，亦伴隨訴訟及損害賠償請求之風險。

創辦人代表取締役社長岡本祥治先生自公司設立以來即擔任代表人，在經營方針、事業戰略、服務理念等方面發揮領導力。本公司正推動向各事業部門下放權限以降低對其之依賴程度，但若其發生不測情事，可能對業績造成影響。

本公司依據固定資產減損相關會計準則等，定期估算所持資產之未來現金流量等，並執行減損損失之認列與衡量。因事業環境變化等因素，預期可能認列減損損失，進而對財務狀況及經營績效造成影響。

本公司訂定遵循國內外法令及公司內部規範、規則等法令遵循事項作為行動準則，並透過內部稽核等方式確認遵循狀況。惟仍無法完全排除發生違反法令情事或相關人員不當行為之可能性，若發生此類情事，可能對業績造成影響。