業務內容
株式會社MIRAI WORKS以「增加為日本未來而挑戰的人才」為使命，是一家2012年成立的專業人才平台企業。在其主力的專業人才事業中，以每人每月單價100萬日圓至200萬日圓的高度專業人才（顧問・DX人才等）以業務外包・派遣形式供應給客戶企業。
以金融、醫療、製造、資訊通信等多元產業的大型企業（營業額3,000億日圓以上）為主要客戶，協助推動DX及解決經營課題。除此之外，並以地方創生事業（兼職・轉職媒合）與解決方案事業（Reskilling・開放式創新支援等）為「三大支柱」展開業務。
以超過92,000名的登錄人才資料庫，以及超過8,400家的往來企業網絡作為競爭優勢的來源。於東京證券交易所Growth市場上市。
商業模式
與客戶企業締結業務委託或人才派遣契約，透過向登錄專業人才進行再委託或有期雇用派遣來獲取毛利。2025年9月期毛利為2,841百萬日圓（毛利率約25.5%）。
每件契約毛利為244千日圓。地方創生事業透過網路平台的職缺刊登・廣告獲取收益，解決方案事業則透過業務委託型顧問服務獲取收益。
營業收入的90%以上由專業人才事業（單一部門）所占。
企業優勢
截至2025年9月底，專業人才登錄人數突破92,000名。專門聚焦顧問、DX人才等高度專業人才的資料庫，是案件媒合能力的根基，也是與競爭對手的差異化因素。登錄人數穩健增加，取得案件的企業數也已超過8,400家。
營業額3,000億日圓以上的大型企業交易占營收比重達69.2%（2025年9月期），交易企業數為89家。大型企業對外部專業人才的運用需求龐大，透過交叉銷售擴大單一企業營收的空間也很大。公司將大型企業營收、交易企業數、單一企業平均營收列為重要KPI進行管理。
已建置「みらPDCA」（持續改善）、「みらペディア」（知識累積）、「みらフォース」（資訊平台可視化）、「みらキャンパス」（業務型培訓）等「四大神器」。透過將人治型業務系統化並運用AI，推動業務流程效率化，力求提升每位業務人員的生產力。
ENVALITH 觀點
業績趨勢
營收從2021期4,907百萬日圓成長至2025期11,145百萬日圓，5期間擴大約2.3倍，但成長率從2023期+31.8%→2024期+26.7%→2025期+5.1%→2026年9月期中間期+2.2%，明顯呈現鈍化趨勢。利潤方面，2024期營業利益創下573百萬日圓的高峰後，2025期急跌至284百萬日圓（受減損損失等影響）。
2026年9月期中間期為253百萬日圓（較去年同期+2.0%），呈現回升態勢。外部環境方面，隨著勞動人口減少所導致的結構性人力短缺日益嚴峻，以及DX、生成式AI普及帶動外部專業人才需求擴大，持續成為順風因素。
若要達成全年預估目標（營業利益600百萬日圓，較上期+111.1%），下半年需大幅累積利潤。
成長策略
透過深耕大型企業、活用AI及三大事業聯動，力求達成營收130億日圓、營業利益6億日圓之目標
持續擴大註冊人才數，於2026年3月底突破96,000名。透過提升專案媒合精準度，並維持及提升契約件數862件、每件契約毛利246千日圓之水準，力求擴大毛利。
在維持79家大型企業往來數之同時，擴大單一客戶之交易規模，並推動專業人才事業與解決方案事業間之交叉銷售。以擴大穩定營收基礎及改善利潤率為目標。
透過深化Mira PDCA、Mira Pedia、Mira Force、Mira Campus之運用，提升每位直接營業人員之生產力。在抑制銷管費用增加之同時擴大毛利，力求改善營業利益率。
運用與全國126家金融機構、4省廳、31都府縣、104市區町村之合作網絡展開地方創生事業，並擴大再教育（Reskilling）、開放式創新及永續經營支援等解決方案事業，力求改善毛利率並使收益趨於穩定。
最新更新: 2026年7月17日