Mirai Works Inc.6563
治理
設有監察人會的公司。董事會由4名董事（其中2名為獨立董事，獨立董事比率50%）、3名監察人（其中2名為獨立監察人）組成。2025年9月期董事會共召開13次，獨立董事出席率100%。未設置指名委員會及報酬委員會。
風險管理
依據「風險管理規範」，建構以代表取締役社長為風險管理最高負責人、各部門長為風險管理負責人的體制。與律師、會計師等外部專業人士合作，致力於風險的事前防範與早期發現，特定風險經經營會議協議後，向董事會報告。同時完善內部舉報規範，法令遵循負責人由代表取締役社長兼任。
股東回報
2026年9月期中間期同樣維持無配息（第2季末每股配息0日圓）。全年配息預測亦為0日圓。另一方面，於2026年2月以業績連動型股票報酬名義處分自有股份78,900股。優先投入成長性投資之方針維持不變。
配息政策
由於公司正處於成長過程中，所獲資金將優先用於人才招募培育、系統等設備強化等事業投資。自公司設立以來持續無配息。2026年9月期的全年配息預測為0日圓（第2季末0日圓、期末0日圓）。今後將綜合考量收益能力強化、穩定事業基礎的確立狀況、業績、事業環境及未來事業發展等因素，在適當的經營判斷下決定配息方針。若進行配息，原則上以期末配息（每年1次）為基本方式，惟依公司章程亦可實施中間配息。
ESG
公司將「透過人才流動化促進日本經濟發展」「矯正東京一極集中」「解決勞動力不足」定位為透過事業解決社會課題，永續性議題於經營會議及董事會進行審議。重視人力資本經營，推動企業使命與願景之滲透，並支援多元工作方式（育嬰假、鼓勵使用有給休假等）。惟目前尚未設定可衡量的數值目標。管理職女性占比為11.4%（2025年9月期）。
最新更新: 2025年12月22日