MS&Consulting Co., Ltd.6555
治理
設有監查等委員會之公司。董事會由8名董事組成（非監查等委員之董事4名＋監查等委員4名，其中3名為社外董事）。設有由社外董事擔任委員長之任意性指名薟酬委員會，以確保透明性與客觀性。本事業年度董事會召開次數為16次，全體董事全數出席。
風險管理
每季召開一次以社長為最高負責人的風險管理委員會，實施風險評估與合規推動。已建立倫理行為規範、內部檢舉制度、防災手冊，並透過監察等委員會審計、內部審計及與外部專家的合作，致力於風險的事先防範與早期發現。
股東回報
2026年2月期（全年度）中期與期末股利均為零（全年股利0日圓）。2027年2月期亦預估第2季末0日圓、期末0日圓，全年股利0日圓。股利政策及自有股份收購政策均無變更。
配息政策
以IFRS（合併）股利發放率20%、日本基準（單獨）股利發放率30%為目標，基本方針為每年實施中期股利及期末股利共2次。惟2026年2月期（全年度）中期與期末均未實施股利發放，全年股利為0日圓。2027年2月期預估亦為第2季末0日圓、期末0日圓，全年股利0日圓，與最近公布之預估相比並無修正。此外，考量內部保留水準與投資機會，透過靈活且機動的自有股份收購以提高總還元率，亦為基本方針之一。
ESG
公司將人力資本定位為價值創造的源泉，並將「員工第一主義」列為經營指針。女性管理職比例已改善至2025年2月期21.7%（2025年4月底為24.0%），男性育嬰假取用率近3年平均為28.6%。氣候變遷方面，雖揭露Scope1排放量為零，但相較於TCFD，公司更優先重視治理與人力資本揭露。2024年3月革新職級制度，並於2025年3月新設專責文化塑造的組織「未來創造室」，持續推動組織開發。
最新更新: 2026年5月26日