SUS Co.,Ltd.

由於少子高齡化導致勞動人口減少，以及理工科系人才減少導致接受專業教育之新畢業生減少，工程師人才爭奪戰日益激烈。若無法依招募計畫確保所需人才，或因離職導致工程師大幅減少，將直接影響業績。本集團透過強化企業品牌行銷措施及招募管道之多元化與最佳化，力求提升招募費用效率並提高人才品質。

工程師派遣業界深受IT相關企業及大型製造業之業績動向影響，若因長期景氣低迷或經濟環境變化，客戶持續抑制設備投資、削減研究開發支出，將對業績造成影響。大規模自然災害或客戶開發據點外移海外等，亦為妨礙事業持續營運之風險因素。本集團致力於因應客戶需求之教育訓練及開發新客戶，以確保就業機會之穩定。

工程師派遣業界存在多家業者，在景氣衰退時期，同業間之價格競爭可能導致交易單價低迷之風險。若大量工程師處於待命狀態，亦將對業績造成不利影響。本集團透過以提升工程師附加價值為目的之教育訓練，致力於強化競爭力與專業性。

本公司主要事業之工程師派遣係依據勞動派遣法運營，若發生符合欠格事由或違反法令之情形，可能導致事業停止或許可撤銷。此外，隨社會情勢變化而修訂之法令或解釋變更，亦存在對事業營運造成不利影響之風險。本集團透過風險管理委員會與內部稽核室掌握並監控法令遵循狀況，徹底落實合規管理（勞動派遣事業許可編號：派26-020056，有效期限：2030年2月28日）。

在工程師派遣事業中，勞務管理為最重要之課題，若因管理不當而發生違反法令或員工不當行為，可能引發損害賠償請求、與員工之糾紛、行政處分及信譽受損等問題，進而影響業績。本集團透過衛生委員會及風險管理委員會對勞動狀況進行監控，並徹底落實公司內部規章與作業手冊之建置與運用。

在解決方案事業中，從事客戶企業產品開發、系統開發業務之工程師處理大量個人資訊及機密資訊，若因故意或過失導致資訊外洩，將產生管理責任問題、訴訟風險、輿論損害及巨額賠償金支付等問題。本集團透過取得隱私標章以建構個人資訊保護管理系統、對全體員工實施定期教育訓練，以及執行內部稽核，致力於強化資訊管理。

本集團為確保新的收益基礎並擴充工程師職涯發展路徑，正規劃推動新事業之啟動及資本與業務合作，然而若進展不如計畫，可能無法獲得預期之收益。若考量事業獲利性而需做出撤出或縮減規模等經營判斷，亦將對業績造成影響。本集團依據投資判斷基準，於相關會議體進行審議與決議，並透過對事業計畫之預實管理與定期報告，進行投資風險管理。

本集團具優勢之IT領域，其技術革新（包括AI）及客戶需求變化速度極快，若無法應對未預期之技術革新或急遽之需求變化，競爭力將顯著下降，進而影響業績。本集團持續分析並掌握最新技術動向與市場動向，並透過將其應用於事業經營，力求靈活應對變化。