治理
設有監察人會的公司。董事會由9名董事（其中社外董事4名，社外比率約44%）、監察人3名（全員為社外監察人）組成。設有經營會議、風險管理委員會及內部情報管理委員會，本事業年度董事會共召開14次。未設置指名委員會與薩酬委員會。
風險管理
設置以代表取締役社長為委員長之風險管理委員會，全面且系統性地收集並監控包含永續性相關風險之集團整體風險。委員會審議內容定期向董事會報告，並由內部審計室橫向執行各部門・子公司之內部審計體制。為徹底落實法令遵循，對全體員工實施入職教育・e-Learning研習，並設有公司內外之內部通報窗口。
股東回報
以持續且穩定的股東回饋為基本方針，每年實施1次期末配息。2025年9月期實績為每股45日圓，2026年9月期預估為50日圓，維持增配趨勢。第2季末配息為0日圓（期末一次性配發）。
配息政策
考量提升企業價值所需之中長期措施與事業擴大所需之內部保留之間的平衡，以持續且穩定地實施股東回饋為基本方針。原則上每年實施1次期末配息，依公司章程規定，董事會亦可決議實施中間配息。2025年9月期實績為每股45日圓（第2季末0日圓、期末45日圓），2026年9月期預估為每股50日圓（第2季末0日圓、期末50日圓）。與最近公布之配息預估相比並無修正。
ESG
公司將人力資本定位為最重要的永續發展課題，依據2022年制定之「健康經營宣言」，獲認證為「健康經營優良法人2025（大規模法人部門）」。在推動女性活躍方面，最近一期計畫期間（2022年7月〜2025年6月）之目標（工程師女性比率15%以上・女性主管比率15%以上）均未達成（實績：13.2%・11.5%），新計畫期間（2025年7月〜2027年9月）另新增男性育嬰假取得率30%以上、月平均加班時間未滿30小時等目標。同時致力於運用AR/VR・AI領域最先端技術培育工程師，並推動障礙者就業支援。有關氣候變遷之量化揭露資訊，於有價證券報告書中未見確認。
最新更新: 2025年12月22日