GameWith, Inc.6552
治理
設有監察人會之公司。6名董事中有3名為外部董事（外部比率50%），3名監察人全員為外部監察人。未設置指名委員會及薪酬委員會，董事會每年召開18次。已設立永續發展推進委員會，並建立由董事會監督之體制。
風險管理
制定「風險管理規程」，將風險管理事務納入合規委員會（由代表取締役社長擔任委員長）統籌管理。將資訊安全風險與法務風險定位為重要風險，透過電子學習實施員工教育，並完善廣告刊登審查手冊。建立重要事項適時向董事會報告的體制。
股東回報
2026年5月期同樣無配息（年度股利0日圓）。2027年5月期預估亦無配息。當期淨利25百萬日圓已轉為盈餘，但優先充實內部保留之方針未變。當期無實施庫藏股買回。
配息政策
2026年5月期年度股利為0日圓（第2季末0日圓、期末0日圓）。2027年5月期預估年度股利亦為0日圓。配息開始支付日期尚未確定。目前以健全事業基礎為優先，以充實內部保留為基本方針。
ESG
以「3つのWith（Consumer・Society・Work）」作為永續發展重點主題，永續發展推進委員會每月舉行一次活動。人力資本方面，男性育嬰假取得率達83.3%（目標80%）、有給休假取得率達67.2%（目標65%），均已達標。女性管理職比率為4.8%，未達10%的目標。此外，公司亦致力於小學及大學的教育支援活動，以及混合辦公與健康經營等各項措施。
最新更新: 2025年8月26日