業務內容
MS-Japan股份有限公司以專注於會計、財務、人事、法務、經營企劃等管理部門職種以及律師、會計師、稅務師等專業士業的人才仲介事業「MS Agent」為主軸。國內則展開綜合轉職平台「MS Career」、直接招募服務「MS Jobs」、商業媒體「Manegy」，建構管理部門・專業士業領域的生態系。
並透過合併子公司FourQuarters Recruitment Pty.Ltd.（海外人才事業）於澳洲展開專注於財務、會計、金融等領域的人才仲介與派遣事業。以東京、大阪、名古屋為中心，向上市與非上市等廣泛的招募企業提供服務。
商業模式
主力的人才仲介事業「MS Agent」採用求職者入職確定時向招募企業收取手續費的成功報酬型模式。透過內容行銷建立自家獨有的會員招募管道，排除對他社資料庫的依賴，實現高效率的營運。
媒體事業「Manegy」的收益來源為名單提供與廣告收入，DRM事業「MS Jobs」的收益來源為資料庫使用費，海外子公司FQR的收益來源為人力派遣的銷貨成本差額利潤，公司藉此組合多種收益模式。
企業優勢
創業以來超過30年專注於管理部門・士業領域，顧問累積深厚的行業知識。透過內容行銷建立自身獨有的登錄會員獲取渠道，排除對他公司資料庫的依賴。2026年3月期的人才仲介事業營收更新為合併會計年度歷史最高的4,295百萬日圓。
2026年3月期的營業利益率為21.9%，EBITDA率為28.0%，均維持在超過20%的高水準。銷售費用及管理費因分公司整合帶來的租金削減等因素，較前期減少1.5%，費用效率化有助於利益率改善。自2022年3月期起，已連續5期維持營業利益率超過20%。
透過「Manegy」日常接觸管理部門・士業的潛在求職者，並建立將其無縫導入人才仲介事業的獨特循環模式。於2026年3月推出的「Manegy Clip」，上線約1個月即突破1萬次下載，截至2026年4月使用資訊流廣告的企業數也已超過20家。
ENVALITH 觀點
業績趨勢
營業額於2025年3月期因海外子公司合併而急速擴大至7,474百萬日圓，2026年3月期為7,647百萬日圓（較前期增加2.3%），成長率趨緩。細項為人才仲介事業4,295百萬日圓（+1.3%）、媒體事業248百萬日圓（+0.7%）、DRM事業102百萬日圓（▲3.7%）、海外人才事業3,003百萬日圓（+4.2%）。
外部因素方面，澳洲降息帶動景氣復甦，推升海外事業表現，另一方面日圓升值則抑制了換算後的日圓金額。營業利益為1,674百萬日圓（+4.3%），呈現改善，銷售費用及一般管理費用的削減（因分公司整併使租金支出減少等）有所貢獻。
營業利益率由21.5%改善至21.9%。淨利為1,035百萬日圓（+0.2%），實質持平。
預估2027年3月期營業額為8,174百萬日圓、營業利益為1,796百萬日圓（匯率假設為1澳元兌104.00日圓）。
成長策略
以AI導入、媒體新模式、海外擴展三大主軸構建中長期成長基礎
歷經30年以上管理部門・專業士業媒合資料訓練而成的國內首屈一指AI模組，已於2026年3月期完成試運行。自2027年3月期起，將其實裝為支援顧問搜尋・篩選的半自動化功能（Copilot），力求消除高媒合精準度案件的介紹遺漏，並提升決定件數。
為由傳統的名單提供型廣告模式轉向溝通型廣告模式，於2026年3月推出新應用程式「Manegy Clip」。提供約一個月後下載量即突破1萬次，使用Feed廣告的企業截至2026年4月已超過20家。將持續拓展包含非科技類企業的贊助商，藉此降低對外部媒體的依賴，同時建立新的收益來源。
自2025年12月起，於MS Jobs導入採用自有AI模型之「AI評分搜尋」。透過學習管理部門・專業士業領域龐大的轉職支援資料，將求職者與職缺的適配度予以視覺化，以提升成交品質。
將持續運用資料與技術推動功能擴充，力求扭轉DRM事業銷售額（2026年3月期102百萬日圓，較上年同期減少3.7%）的下滑趨勢。
隨澳洲經濟呈現復甦趨勢，派遣就業人數增加，以澳幣計價之銷售額較上年同期成長8.0%。以增加正職人才仲介決定件數及提升全年獲利能力為方針，維持不依賴外部環境變動之穩定成長基礎。並將其定位為運用日本國內經營管理領域資料庫拓展全球事業之立足點。
在人才產業整體行銷成本高漲之下，徹底貫徹重視投資效益與決定率之費用運用方式，將節省下來之費用優先投入AI導入開發等強化競爭力之投資。此外，分公司整合帶來的租金成本削減等亦有所貢獻，2026年3月期銷售費用及一般管理費較上年同期減少1.5%，達到4,252百萬日圓。
最新更新: 2026年7月19日