治理
為設有監查人會之公司（董事7名中3名為外部董事）。採用董事會與執行董事分離之體制，並設置任意性指名・薪酬諮詢委員會、內部控制委員會及永續發展委員會。董事會每年召開17次，全體董事均全數出席。
風險管理
董事會下設之內部控制委員會依據風險管理基本規程，每季度分析、評估風險並向董事會報告。氣候變遷風險由永續發展委員會負責，並由永續發展工作小組執行及監控全公司橫向對應措施之體制。
股東回報
以配息率30％以上為基本方針，2026年5月期實施每股年度配息100日圓（配息總額914百萬日圓，配息率30.3％）。2027年5月期預估年度配息116日圓（配息率40.3％）。作為後續事項，已決議以第三方配股方式向JR東日本進行庫藏股處分（578,000股，每股2,013日圓）。
配息政策
以持續且穩定地維持配息率30％以上為基本方針。2026年5月期實施期末配息每股100日圓（年度配息100日圓，配息總額914百萬日圓，配息率30.3％）。2027年5月期預估中期配息58日圓、期末配息58日圓，年度合計116日圓（配息率40.3％）。以期末配息為基本方式，依章程亦可實施中期配息。
ESG
贊同TCFD倡議，並以1.5℃／4℃兩種情境分析氣候變遷相關風險與機會。以2018年度為基準，設定Scope1、2的CO2排放量削減目標：2026年度削減10%、2030年度削減30%、2050年度削減100%。人力資本方面，揭露女性人才活躍推進（管理部門係長級2026年度達25%以上之目標）、男性育嬰假取得率62.5%（較前一年增加19.6個百分點）、障礙者雇用率3.54%等資訊。自2022年起持續取得「健康經營優良法人（大規模法人部門）」認證。並鎖定5項重大主題（促進多元人才活躍、運用技術創造創新、穩定採購與高品質製造、對脫碳社會的貢獻、落實負責任的企業活動），由永續發展委員會每季監控進度並向董事會報告。
最新更新: 2025年8月26日