治理
採用指名委員會等設置公司制度，10名董事中有7名為獨立董事（其中3名為女性），佔多數，董事會主席亦由獨立董事擔任。指名、報酬、監查各委員會均由非業務執行董事組成，委員長原則上由獨立董事擔任，建構出高度的公司治理體制。
風險管理
設置由代表執行董事社長擔任主席、全體執行董事組成的風險管理小組（RMP），除每季定期召開（2025年度共17次）外，並視需要隨時召開。將氣候變遷・自然災害、供應鏈風險、人才風險等列為全公司共通之重大風險加以識別，並設置BCM部會・資訊安全部會等專門部會，持續進行監控。
股東回報
2026年12月期的年度預期股利為每股66.00日圓（中間股利33.00日圓・期末股利33.00日圓）。相較於前期實績59.00日圓為增配。當1Q已實施庫藏股消除（相當於17,966百萬日圓）。在E-Plan2028之下，持續實施與業績連動之股利政策及庫藏股買回。
配息政策
以合併股利支付率35%以上為目標，實施與業績連動之股利政策。2025年12月期實績為中間股利28.00日圓・期末股利31.00日圓（合計59.00日圓）。2026年12月期預期為中間股利33.00日圓・期末股利33.00日圓（合計66.00日圓）。公司章程規定得由董事會決議訂定盈餘股利分配，每年實施2次（中間・期末）。E-Plan2028提出將3年累計自由現金流量（不含資產出售・縮減所產生之現金流入）之100%以上用於股東回饋（股利・庫藏股買回）之方針。
ESG
以2050年碳中和為目標，Scope1、2訂定於2030年較2018年度削減55%，Scope3（類別11）訂定於2030年較2021年度削減25%，並於2025年5月取得SBT短期目標認證。在人力資本經營方面，以推動職涯自主性・強化DE&I為兩大支柱，已達成女性管理職比例8.6%・男性育嬰假取得率100%。將ESG指標（CDP評等・GHG排放密度・全球員工敬業度調查）納入董事短期業績連動薪酬的10%，並建立由永續發展委員會（每季召開）與董事會協同監督的治理體制。
最新更新: 2026年3月23日