治理
設有監察人會之公司。董事8名（其中社外董事3名）、監察人4名（其中社外監察人3名）構成。設有任意性提名報酬委員會（委員長為獨立社外董事），本事業年度董事會共召開17次，全員出席率100%（羽原氏於就任後全部出席）。導入執行董事制度（15名），將經營監督與業務執行加以分離。
風險管理
以風險・法遵委員會（由社長擔任委員長，每季至少召開一次）為頂點，建構由各部門內部管理負責人相互協作的風險管理體制。已建立資訊安全、個人資料保護、排除反社會勢力等相關規範，並設有包含律師窗口之內部檢舉制度。永續性風險由永續委員會進行辨識與優先順序排定，並與風險・法遵委員會協作後，向董事會報告。
股東回報
2026年9月期的年度配息預測為每股29.50日圓（期末一次發放），較上期的25.00日圓增加。相對於全年淨利潤預測4,400百萬日圓，配息率約為56.3%。中期配息為0日圓。自有股份回購可依據公司章程規定機動實施。
配息政策
以每年一次期末配息為基本方針，2026年9月期的年度配息預測為每股29.50日圓（較上期實績25.00日圓增配）。中期配息為0日圓。持續採用配息率50%、股東權益報酬率18%為目標的方針（自2024年7月22日起適用）。與最近公布的預測相比無修正。
ESG
公司秉持ESG＋P經營理念，由2022年7月設立的永續發展委員會（常務董事任議長）統籌氣候變遷、人力資本等專案小組，並每季向董事會報告。氣候變遷方面已表明支持TCFD並簽署UNGC，以2050年淨零排放為目標，2025年9月期Scope1+2排放量為83.8t-CO2（提前達成2030年短期目標140t-CO2）。人力資本方面，女性管理職比例達44.2%，男性育嬰假取得率57.1%，連續4年獲得「健康優良法人」認證，全體員工人權電子學習課程受訓率達100%。
最新更新: 2025年12月16日