CAREER CO., LTD.6198
高齡化社會型人才服務（單一部門）
以高齡化社會為背景，於全國展開Senior及照護人才服務之單一部門
| 期間 | 本期 | 上期 | 增減率 |
|---|---|---|---|
| 銷售額（2026年3月期中間期） | 6,664百萬日圓 | 7,624百萬日圓（2025年3月期中間期） | ↓ |
| 營業損益（2026年3月期中間期） | -54百萬日圓 | -37百萬日圓（2025年3月期中間期） | ↓ |
| 經常利益（2026年3月期中間期） | 27百萬日圓 | -43百萬日圓（2025年3月期中間期） | ↑ |
| 歸屬於母公司股東之中間純利益（2026年3月期中間期） | 17百萬日圓 | -50百萬日圓（2025年3月期中間期） | ↑ |
| 總資產（2026年3月期中間期末） | 3,944百萬日圓 | 4,285百萬日圓（2025年3月期期末） | ↓ |
| 自有資本比率（2026年3月期中間期末） | 44.7% | 41.1%（2025年3月期期末） | ↑ |
| 每股中間純利益（2026年3月期中間期） | 2.07日圓 | -5.91日圓（2025年3月期中間期） | ↑ |
| 銷售額（2026年3月期全年預估） | 16,360百萬日圓 | 14,936百萬日圓（2025年3月期全年實績） | ↑ |
| 營業利益（2026年3月期全年預估） | 40百萬日圓 | -9百萬日圓（2025年3月期全年實績） | ↑ |
業務詳情
作為「高齡化社會型人才服務」單一部門，運營負責活躍銀髮族（55歲以上）就業創造的Senior Work事業（客服中心、大樓維護等），以及向照護、保育機構供應護理師、照護士、保育士等持證人員的Senior Care事業兩項事業。提供人才派遣、人才仲介、業務承攬、預定轉為正式雇用之派遣（紹介予定派遣）等服務。銷售額構成中Senior Care事業約占83%，為主力事業。
近期概況
中間期銷售額減少12.6%、營業損失擴大，但因計入社會保險費退款，經常利益及純利益轉為盈利
2026年3月期中間期（2025年10月至2026年3月）銷售額為6,664百萬日圓（較去年同期減少12.6%）。Senior Care事業為5,513百萬日圓（同減14.4%），Senior Work事業為1,151百萬日圓（同減2.6%），兩事業皆減收。營業損失為54百萬日圓（去年同期為37百萬日圓虧損），較去年惡化，但因將登錄派遣員工社會保險資格喪失手續相關之過度繳納退款81百萬日圓計入營業外收益，經常利益達27百萬日圓、中間純利益達17百萬日圓，轉為盈利。財務活動方面，短期借款淨減少300百萬日圓，自有資本比率改善至44.7%。全年業績預估（銷售額16,360百萬日圓、營業利益40百萬日圓）並未修正，預期下半年將因收益結構優化而對利潤有所貢獻。
主要產品
成長驅動力
- 隨高齡化進展，需照護認定人數、照護服務使用者人數快速增加
- 醫師工作方式改革（2024年4月施行）加速任務轉移，擴大護理師、照護士派遣需求
- 企業結構性人力不足問題日益嚴重，帶動基本工作者及銀髮人才需求持續高企
- 保育領域因解決待機兒童問題及改善勞動環境，保育士招募需求維持高水準
- 推動數位轉型與強化AI配對，提升生產力並轉向高附加價值服務
- 強化銀髮活用顧問之招募培育，開拓經手職種並提出新的工作方式
風險
- 派遣員工招募成本急劇上升（物價上漲、招募市場緊縮）壓縮獲利能力
- 照護報酬修訂（居家照護事業所基本報酬下調）帶來複合性成本增加
- 客服中心派遣中大型臨時性案件（官公廳、公共領域）規模縮小導致營收減少
- 生成式AI導入使客服中心操作員業務效率化、需求萎縮之風險
- 社會保險適用範圍擴大、最低薪資上漲等法規變動導致人事成本上升之風險
- 有效求人倍率下降（2026年3月為1.18倍，去年同月為1.26倍）等勞動市場供需變化風險
最新更新: 2025年12月25日