CAREER CO., LTD.6198
治理
為監察等委員會設置公司。董事會由7名董事組成（其中社外董事4名），社外比率約為57%。設有任意性質的指名·報酬委員會，由獨立社外董事擔任委員長。會計審計人為輝監査法人。
風險管理
制定「風險管理規程」，建構全公司性的風險管理體制。董事會負責風險管理體制之責任與權限，監察等委員及內部稽核室負責稽核並報告各部門之風險管理狀況。危機發生時設置對策本部，並建立可運用外部顧問團隊的體制。同時確保可隨時取得律師、會計師等外部專家建議之體制。
股東回報
2025年9月期與2026年9月期均無配息。2026年9月期全年度預估亦持續維持無配息方針。當中間期已實施庫藏股買回，金額為16,258千日圓（持有197,800股）。未見股東優惠制度之相關記載。
配息政策
2025年9月期之年度股利為無配息（無期末配息）。2026年9月期第2季末及期末預估亦均為無配息，並無修正。最近公布之配息預估修正情形記載為「無」。
ESG
以解決高齡化社會下勞動人口減少、醫療照護人才不足問題為使命，積極推動對SDGs的貢獻。在人力資本方面，設定2030年度目標為管理職女性比例30%、男女薪資差異90%，現狀分別為25.2%、73.6%。每月召開一次安全衛生委員會，管理包括派遣員工在內之勞動安全。有價證券報告書中未確認有關氣候變遷之個別揭露。
最新更新: 2025年12月25日