業務內容
株式會社Career成立於2009年，於東證Growth市場上市。以「高齡化社會型人才服務」為單一部門，展開兩項事業：Senior Work事業（提供55歲以上活躍銀髮族的就業支援，營收占比約15%）與Senior Care事業（提供護理師、照護士、保育士等持證人員之派遣與介紹，營收占比約85%）。
透過全國25個分店（Senior Work事業8個分店、Senior Care事業24個分店），向大樓維護、客服中心、照護機構等廣泛客戶提供人才派遣、介紹及業務承包服務。同時亦持續累積障礙者雇用支援服務、居家照護事業等新型存量業務。
商業模式
登錄並確保銀髮族及照護人才，以人才派遣（收取派遣費用）、人才仲介（收取仲介費用）、業務承攬及約聘派遣等形式，供應給客戶企業、照護機構等。Senior Work事業採取顧問式做法，將客戶的業務流程細分，篩選出適合銀髮族承接的業務，藉此消除供需不匹配的問題。
Senior Care事業則透過全國24家分店，將護理師、照護士、保育士等持證人員供應給照護、醫療、保育機構。主要成本為派遣員工的人事費用、招募廣告費及分店營運費用，而利差（派遣費用與人事費用之間的差額）即為收益來源。
企業優勢
自2009年成立以來，持續發展專注於高齡者、照護人才的「高齡化社會型人才服務」。已建構全國25家分店體制（Senior Work事業8家分店、Senior Care事業24家分店），供應網絡遍及北海道至沖繩全國規模。深耕於照護、醫療、高齡者就業等結構性成長市場，確立了專業特化型定位。
提供人才派遣、人才仲介、業務承攬、預定轉正職派遣、居家照護事業等多種形態的服務。Senior Work事業涵蓋大樓維護管理、鋪床服務、客服中心、物流、專業資格者仲介等廣泛職種。另亦發展新型儲備型事業，如障礙者雇用支援服務（衛星農場「Wellness Mirai Farm」）等。
於2012年取得Privacy Mark認證，2013年取得ISO9001:2008認證，提早建立個人資訊管理與品質管理之第三方認證。在人才服務產業中，此為確保登錄員工與客戶雙方信賴不可或缺的品質及資訊管理體制，已透過制度予以保障。
ENVALITH 觀點
業績趨勢
營業收入自2023年9月期的17,792百萬日圓觸頂後連續3期下滑，2026年9月期中間期為6,664百萬日圓（較去年同期減少12.6%）。營業損益自2025年9月期轉為虧損-9百萬日圓後，中間期虧損進一步擴大至-54百萬日圓。
主力的Senior Care事業（中間期營收5,513百萬日圓，較去年同期減少14.4%）因照護報酬修訂與派遣人員招募成本上升雙重影響而大幅減收。Senior Work事業（同1,151百萬日圓，較去年同期減少2.6%）也受到客服中心案件流失的影響。
中間期實現經常性損益黑字（27百萬日圓），主要來自社會保險費退還金81百萬日圓這項一次性營業外收益。財務方面持續償還借款（短期300百萬日圓、長期21百萬日圓），自有資本比率由41.1%改善至44.7%。
現金餘額為1,578百萬日圓，維持一定的流動性水準。
成長策略
下半年實現收益結構最佳化與成本壓縮，並掌握照護、Senior派遣需求擴大之契機
持續充實自家招募網站內容，並強化既有分店的廣告宣傳與員工招募，以增加登記派遣人員數量。在照護報酬修訂與招募成本上升的逆風下，如何兼顧派遣人員確保與收益性成為課題。公司方面預期下半年將對利潤有所貢獻。
以超越電話客服中心派遣脱落案件之新獲取件數為目標，投入人力資源於營業活動。透過強化Senior活用顧問之招募與培育，推動有機式營業活動之擴充，並提出新型工作方式之提案。中期階段尚未恢復，營收持續下滑。
以最佳化收益結構為目的，推動管理成本壓縮。透過重新檢視社會保險喪失手續相關之資訊管理流程，回收過繳退款81百萬日圓等，業務流程改善已呈現一定成果。銷售管理費由去年同期之1,653百萬日圓壓縮至1,447百萬日圓。
最新更新: 2026年7月17日