CAREER CO., LTD.

本公司集團依據勞動者派遣法經營一般勞動者派遣事業（許可編號：派13-304437，有效期限至2027年6月30日），並依據職業安定法經營有償職業仲介事業（許可編號：13-ユ-304348，有效期限至2027年10月31日），均係經厚生勞動大臣許可而運營。若董事及員工違反相關法令，可能遭受許可撤銷或業務停止處分。由於本公司集團專注於高齡人才服務之事業特性，相較同業，法規修訂風險相對較小，但依修法內容不同，仍可能對業績造成影響。

本公司集團從事以護理師・照護士等持證人員為對象之人才派遣・仲介業務，社會福利士及照護福利士法、保健師助產師護理師法等相關法令之修訂將直接影響本業務。倘該等資格要件或業務範圍發生變更，可能對登錄員工之可從業範圍及招募成本造成影響。有價證券報告書中並未載明本公司集團之具體應對措施，仍需持續關注法規修訂動向。

本公司集團徹底落實符合加入條件之派遣員工全員加入社會保險，若保費率上調或適用對象範圍擴大，公司負擔金額將上升，壓縮獲利能力。由於人才派遣業之成本結構以人事費用占大部分，社會保險費率之變動對業績具有直接且重大之影響。由於相關制度依社會情勢持續進行修訂，此風險屬於長期存在之風險。

本公司集團專注於高齡人才及照護機構用人才服務，確保優質高齡員工及護理師・照護士乃事業持續經營之根本。若相較同業之信用力・品牌力下降，可能導致員工登錄數減少及媒合效率惡化，進而對業績造成影響。本公司集團透過問卷調查・訪談・諮詢等方式掌握員工意向，並藉由適當之技能媒合，致力於維持及提升品牌力。

人才服務業因所需資本相對較少而易於進入，同業競爭者眾多，若有新業者大量進入本公司集團所屬事業領域（高齡人才專門服務），可能因價格競爭加劇而導致獲利能力惡化。本公司集團表示自成立以來即累積專注於高齡人才服務之實績與know-how，然而進入門檻低之產業結構將帶來持續之競爭壓力。維持競爭優勢須不斷提升具差異化之服務品質。

本公司集團所屬之人才服務業易受社會情勢・景氣動向・雇用情勢之影響，因物價上漲導致招募市場緊縮而使人才取得成本急速上升、最低薪資上漲，以及診療報酬・照護報酬修訂所伴隨之薪資上調要求，均可能對業績造成影響。尤其照護・醫療領域之報酬修訂將直接影響派遣客戶企業之招募預算及派遣單價，進而波及本公司集團之營收・獲利結構。應對此類宏觀環境變化已成為持續性之經營課題。

本公司集團透過業務管理系統持有・管理登錄員工等大量個人資料，若發生資料外洩，可能面臨損害賠償請求及社會信譽受損，對事業活動造成重大影響。作為對策，本公司已取得隱私標章認證及JISQ 27001:2023（ISO/IEC27001:2022）認證，並依個人資料保護法建立管理體制。惟表示無法完全排除因意外事件導致外洩之風險。

本公司集團於全國設有營業據點，事業活動高度依賴電腦系統及網路，若因大規模自然災害或人為疏失導致系統故障，可能影響員工出缺勤管理・薪資支付・客戶請款・信用管理等業務之正常運作。若故障持續時間較長，可能導致服務可信度下降並對業績造成影響。本公司雖已採取強化資安及建立備援體制等對策，但表示對於超乎預期之情況，應對能力仍有限。

本公司集團為擴大事業規模並多元化收益來源，正積極推動新事業，然而在產生穩定收益之前需歷經一定期間，可能導致整體利潤率下降。若未來事業環境發生變化等因素，導致新事業未能依計畫推展，投資將可能無法獲得充分回收之風險。有價證券報告書中並未載明新事業之具體內容及投資規模，難以量化掌握此項風險。

代表取締役會長兼社長川嶋一郎先生持有已發行股份總數之50.3%，若其進行股票出售，可能對市場價格及流通狀況造成影響。此外，由該氏擔任代表之BH株式會社對人才服務相關企業（出資株式会社Asstaff 91.1%、出資WML,.ltd 35.2%）進行出資，與競爭事業之間存在利益衝突風險。本公司集團已與BH株式會社及該氏之間簽訂三方協議書，事先防止對競爭事業進行新增出資，並透過建立由高度獨立性之外部董事所構成之治理體制，以進行風險管理。