DISCO CORPORATION6146
治理
作為指名委員會等設置公司，明確區分「執行」與「監督」。董事會以社外董事過半數為基準，除法定3委員會外，另常設代表執行役評估委員會、資訊安全委員會、倫理委員會及環境委員會。以女性董事比率達30％以上為目標，全體社外董事均符合獨立性基準。
風險管理
公司設有以代表執行董事為委員長之全公司風險管理委員會，並由董事會常設之資訊安全委員會、倫理委員會、環境委員會負責監督各專業領域之風險。永續發展相關風險則透過先導會議、經營會議、董事會三層架構進行審議與報告，並自2003年起導入BCMS（已取得ISO22301認證），以應對事業持續性風險。
股東回報
2026年3月期的年度股利為每股505日圓（中間股利129日圓＋期末股利376日圓），股利總額54,769百萬日圓，股利發放率40.4%。2027年3月期的股利預測目前尚未確定。庫藏股買回金額不大（期中取得1百萬日圓）。
配息政策
採用以合併半年度淨利之25%作為股利發放之業績連動型股利政策（並保證半年度10日圓、年度20日圓的穩定股利下限）。2026年3月期為中間股利129日圓、期末股利376日圓、年度合計505日圓，股利發放率40.4%，淨資產股利率10.2%。2027年3月期的預估股利金額目前尚未確定。
ESG
因應氣候變遷議題，公司贊同TCFD倡議，設定2030年度Scope1+2達成碳中和、2050年度Scope1+2+3達成碳中和之目標。在人力資本方面，透過獨有的「Will經營」、ES調查（肯定回答率96.5%）及承諾制度，推動提升員工滿意度，並展開多元化措施，設定2030年度末女性管理職比例達17.4%以上之目標（本期實績為14.3%）。
最新更新: 2026年6月16日