業務內容
Recruit Holdings創立於1960年，運用科技與數據，在全球60多個國家與地區展開連結個人用戶與企業客戶的市集業務。公司擁有人力資源科技事業（Indeed、Glassdoor等）、人才派遣事業（日本、歐洲、美國、澳洲）、行銷・媒合・科技事業（SUUMO、HotPepper Beauty等）三大事業部門，主要客群涵蓋求職者、招募企業、消費者及店鋪經營者。
公司以運用AI與自有數據提升媒合精準度、推動招募流程自動化為核心戰略，致力於從網路廣告事業進化為解決方案供應商。
商業模式
以集聚個人用戶與企業客戶雙方的市場平台模式為基礎。人力資源科技事業透過按績效付費型或訂閱制的招募解決方案獲取收益。人才派遣事業則屬勞力密集型模式，依派遣人員的工作時數持續認列派遣費用。行銷・媒合・科技事業除了依預期成效次數計費的方案外，亦以美容領域為起點，逐步推動轉型為GMV連動型的營收模式。
企業優勢
Indeed在截至2026年3月的時間點，以comScore訪問數為基準，是全球最大的求人資訊網站，經電子郵件地址驗證的求職者個人檔案超過6億6,500萬筆，年度使用的企業客戶達350萬家。此規模的資料資產形成了競爭對手短期內難以模仿的進入門檻。
行銷・媒合・科技事業擁有9,865萬個Recruit ID帳戶，各垂直領域之間的跨用率超過四分之三。個人使用者的動作數已從2017年度約1.9億件擴大至2025年度約4.0億件，穩固的使用者基礎支撐著營收成長。
2026年3月期的ROE為31.0%，EBITDA+S達794,300百萬日圓（較前期成長17.0%）。維持S&P：A、R&I：AA、日本信用評等研究所：AA+的高信用評等，並確保2,000億日圓的承諾額度以及公司債發行登記額度。基於強勁的現金創造能力，執行了678,700百萬日圓的自有股份回購。
ENVALITH 觀點
業績趨勢
營收自2022期2,871,705百萬日圓成長至2026期3,697,351百萬日圓，連續5期增收。營業利益在2023期一度短暫下滑（344,303百萬日圓）後，自2024期起急速回升，2026期達630,567百萬日圓，創歷史新高。
營業利益率自2023期的10.0%大幅改善至2026期的17.1%。在美國招聘需求持續低迷的外部環境下，人力資源科技事業透過人事費用削減、效率化及貨幣化模式演進，帶動利益率改善。
EBITDA+S為794,390百萬日圓（較前期成長+17.0%），ROE達31.0%（前期為22.6%）。展望2027年3月期，預估營收4,030,000百萬日圓（+9.0%）、營業利益787,000百萬日圓（+24.8%）。
成長策略
以Simplify Hiring、Help Businesses Work Smarter、Prosper Together三大戰略擴大全球人才媒合市場的市佔率
以Indeed、Glassdoor為核心，運用AI・機械學習推動招募流程自動化。實現美國平均單價成長率17%，即使在招募需求停滯的情況下仍達成增收。
透過Indeed Smart Screening等新功能，將招募時間平均縮短20%。2027年3月期目標為人力資源科技事業營收1,653,700百萬日圓（+13.4%），EBITDA+S利潤率41.0%。
自2025年4月1日起，將媒合與解決方案事業的人才領域移轉至人力資源科技事業，強化集團人才相關事業的一體化營運。Indeed PLUS已完成除リクナビ（Rikunabi）以外之國內所有求職資訊平台的整合。透過Recruit Agent運用AI提升履歷篩選效率化的工作亦持續推進中。
在媒合與解決方案事業中，將與GMV連動之收益模式從美容領域逐步擴展至多個垂直領域。個人使用者的操作次數已擴大至2025年度約4.0億件。2027年3月期目標為媒合與解決方案事業營收605,000百萬日圓（+7.1%），EBITDA+S利潤率30.0%（較前期提升2.6個百分點）。
將集團自有的媒合引擎導入人才派遣流程，推動派遣員工留任率提升與人工作業流程自動化。2027年3月期預計日本地區營收5,800百萬日圓（+3.1%），海外地區成長8.5%，整體營收持續擴大。EBITDA+S利潤率為5.6%（前期為5.9%），容許小幅下滑並優先推動規模擴大。
預計自2022年3月期起連續5期達成事業活動碳中和。在CDP氣候變遷領域連續3年獲選為A級名單企業。目標為在2031年3月期之前，累計協助3,000萬名面臨就業障礙的求職者實現就業，截至2026年3月期期末，已累計達成約1,880萬人。
最新更新: 2026年7月19日