治理
作為設置監事會的公司，董事會由8名董事（其中4名為獨立外部董事）及4名監事組成，董事會主席與CEO職務分離。指名・治理委員會與報酬委員會皆由獨立外部董事擔任委員長，且外部委員占多數，藉此確保透明性與獨立性。
風險管理
風險管理委員會（委員長：風險管理本部負責董事兼常務執行董事）負責識別及決定集團重點風險，並向董事會報告。永續發展、人力資本及氣候變遷相關風險亦整合至該委員會，進行全面且統一的管理。
股東回報
以穩定的每股配息延續為方針，2026年3月期為每股25.0日圓（中間12.5日圓・期末12.5日圓），2027年3月期預估為26.0日圓。庫藏股買回於2026年3月期實施678,754百萬日圓，2026年4月以後亦決議設立上限350,000百萬日圓・64,000,000股之新買回額度。
配息政策
以穩定持續實施每股配息為方針。每年進行兩次（中間・期末）配息。2025年3月期實績為每股24.0日圓（中間12.0日圓・期末12.0日圓），2026年3月期實績為每股25.0日圓（中間12.5日圓・期末12.5日圓），2027年3月期預估為每股26.0日圓（中間13.0日圓・期末13.0日圓）。配息率於2026年3月期為7.1%（合併）。庫藏股買回則於考量市場環境及財務狀況展望後實施。2026年3月期因庫藏股買回之支出為678,754百萬日圓。作為後續事項，依2026年3月31日董事會決議，設定上限350,000百萬日圓・64,000,000股之庫藏股買回額度（取得期間：2026年4月1日～2026年11月30日），截至2026年4月30日已取得5,004,200股・36,314百萬日圓。資本配置之優先順序為：①投入既有事業成長所需之開發・行銷費用、②持續穩定之每股配息、③以人力資源科技事業為核心之策略性M&A、④考量市場環境・財務狀況後之庫藏股買回。
ESG
公司將「Prosper Together」定位為經營戰略，設定至2031年3月期為止的目標，包括在整條價值鏈實現碳中和（Scope1+2已較2020年3月期削減85%，並取得SBTi認證）、將求職至就業所需時間縮短一半、累計協助3,000萬名面臨障礙的求職者就業，以及達成董事會成員與員工的性別平等，並基於雙重重要性評估，建構系統性的永續發展管理體制。
最新更新: 2026年6月19日