WILL GROUP, INC.6089
治理
設有監察人會（董事5名中社外董事3名，社外比率60%）。引進執行董事制度，將決策監督與業務執行分離。設置任意性質的指名委員會及報酬委員會，以確保透明性與客觀性。董事會於2026年3月期召開18次，全員出席率100%。
風險管理
由代表取締役擔任委員長的合規委員會統籌風險管理與法令遵循事務。內部稽核室（含持有CIA、CISA等專業資格者共4名）定期實施內部稽核，永續發展委員會則負責識別、評估及管理ESG相關風險與機會。
股東回報
以累進配息（不減配）且總還元性向30%以上為基本方針，2026年3月期預計每股配息44日圓（總還元性向43.9%）。2027年3月期同樣預估每股配息44日圓。
配息政策
依中長期利益成長逐步增加配息之累進配息政策（僅維持或增配，不減配），並以總還元性向（配息與自有股份買回總額占母公司歸屬當期利益之比率）30%以上為方針。原則上每年進行一次期末配息，依公司章程亦可進行中間配息。
ESG
認同TCFD最終建議，揭露氣候變遷相關風險與機會。將人力資本定位為競爭優勢的來源，並設定、監控幸福感指數（Well-being Score）、女性管理職比率（2026年3月期18.7%，2030年目標30%）、男性育嬰假取得率（51.2%，2030年目標100%）、男女薪資差距（74.4%，2030年目標80%）等指標。以永續發展委員會為核心，執行重點課題之KPI管理。
最新更新: 2026年6月19日