業務內容
股份公司SIGMAXYZ Holdings於2008年由三菱商事與RHJ International合資成立，2013年上市，為獨立系顧問公司之控股公司。以「數位轉型」「服務轉型」「管理轉型」三大變革為主軸，針對運輸、金融、資訊通信、零售、商社、建設等廣泛產業的170餘家客戶企業提供顧問服務。
2025年5月停止投資事業，目前已整合為顧問事業單一部門。顧問人數截至2026年3月底為692名（截至2026年4月1日為757名）。
商業模式
針對客戶企業的經營課題，組成結合Client Sherpa、Industry Transformation Sherpa、Advanced Technology Sherpa等多樣技能領域專業人才的專案團隊，從策略規劃到實施、運用提供一貫性支援。銷貨成本主要為顧問人事費用與外包費用，外包費用的最佳化直接影響利潤率的結構。
同時也透過推動成功報酬型提案及資本合作，致力於事業模式的進化。
企業優勢
2026年3月期營業利益為6,065百萬日圓（較前期成長7.6%），創歷史新高。由於外包費用較去年同期減少約40%，使銷售成本下降17.3%，營業利益率由21.4%大幅改善至25.4%。經常利益率亦達26.7%，創歷史最高水準。
客戶評價的專案滿意度維持在97（前期末為97）的高水準。公司以運輸、金融、資訊通信、零售、商社、建設業為主，擁有逾170家客戶基礎，帶動持續案件的獲取。針對日本郵船的SAP S/4HANA導入支援專案，更榮獲SAP Japan「Project of the Year」最優秀獎，展現實績品質之高。
截至2026年3月底，顧問人數增至692名（前期末為625名）。本期招募有經驗人才47名、新畢業生81名。截至2026年4月1日已達757名，並以2027年4月約80名新畢業生入職為目標持續招募，穩步累積事業規模擴大的基礎。
ENVALITH 觀點
業績趨勢
公司自2022期至2025期已連續4期實現增收增益，但2026年3月期營收為23,831百萬日圓（較前期減少9.4%），為首次減收。主因為基幹系統SaaS化等大型專案於第2季度前已陸續完成服務上線，第3季度以後外包費用大幅減少。
另一方面，外包費用削減效果使銷貨成本減少17.3%，銷貨毛利幾乎持平（較前期增加0.4%）。銷管費用亦減少6.1%，營業利益達6,065百萬日圓（較前期增加7.6%），創歷史新高。
惟因投資事業停止而提列投資有價證券評價損失665百萬日圓之特別損失，歸屬於母公司股東之本期淨利僅為3,972百萬日圓（較前期減少9.6%）。展望2027年3月期，公司預估營收為25,300百萬日圓（較前期增加6.2%）、營業利益為6,600百萬日圓（較前期增加8.8%），預期將回歸增收增益之軌道。
成長策略
透過顧問業務集中化、高附加價值化及戰略性資本合作追求持續成長
2026年4月新畢業生79名入社，4月1日時點達757名體制。2027年4月新畢業生招募目標約80名，持續進行招募活動。經驗者招募方面，第1季度起已確定超過10名入社，透過重視品質的招募為營收成長奠定基礎。
推動從人月・工時依賴型向成功報酬型提案轉型。運用生成式AI等先端技術，使公司內部人才更集中於高附加價值活動。由顧問自身組成跨全公司的AI活用・知識共享推動團隊，以提升生產力與提供價值。
以DX等廣泛領域的協作為目的，正在檢討資本業務合作。截至2026年4月27日已取得10.64%（1,874,000股）持股比率。計劃於2027年3月底前提升至權益法適用水準（議決權比率20%以上），期望對新案件創造及營收擴大有所貢獻。
在強化既有客戶深耕能力的同時，推動客戶組合的戰略性重整及提供服務開發投資。並行推進運輸、金融、資訊通信等主要業種的大型案件持續承接與新客戶開發，以降低特定客戶集中風險。
最新更新: 2026年7月19日