業務內容
股份有限公司Value HR成立於2001年。以自主開發的健康管理平台「Value Cafeteria®系統」為核心，展開以健康保險組合・企業・個人為對象的健康資訊數位化及健康管理服務。
主要事業為Value Cafeteria事業（含健檢預約・結果管理・特定保健指導等事務代辦之健康管理服務）及HR Management事業（健保組合新設支援顧問服務・BPO）兩個部門。於東京證券交易所Prime市場上市。
集團事業涵蓋4家合併子公司（Value Networks、Value Healthcare、Value HR Ventures、健診預約.com）及Online Doctor股份有限公司等。
商業模式
依契約團體構成人數計收的Value Cafeteria®系統系統使用費，以及健康檢查費用結算・結果數據化等事務代辦費，為主要收益來源。HR Management事業則取得顧問服務費與BPO服務費。
透過從健保組合設立支援到運營BPO的一貫化提供，形成設立後持續接單的循環收益結構。與法研・大同生命・東京海上日動等公司的業務合作所帶來的夥伴銷售，可補充顧客開發渠道。
企業優勢
自2001年成立以來，自主研發並持續擴充整合健檢預約、結果管理、代謝症候群對策、醫療費用明細、壓力檢測等功能的「Value Cafeteria®系統」。將個人健康數據與使用者ID綁定累積的一體化系統，透過持續使用所累積的資訊成為競爭優勢的來源。
已與法研、あまの創健、リロクラブ、大同生命、東京海上日動、大和總研、Mental Health Technologies、日本生命等超過10家公司簽訂業務合作契約。透過結合OEM提供、銷售委託、系統連結的合作夥伴銷售模式，建構出可補足自身業務能力的多層次客戶開發管道。
曾於2021、2022、2023、2025、2026年多次獲選為健康經營銘柄，健康經營優良法人（White 500）認定亦自2017年持續取得至2026年。自身作為健康經營實踐企業的實績，成為支撐健康經營支援服務可信度與訴求力的證明。
ENVALITH 觀點
業績趨勢
營收自2021期5,526百萬日圓成長至2025期10,068百萬日圓，達成連續5期增收。2026年12月期第1季營收亦維持增收基調，達2,557百萬日圓（較去年同期+12.6%）。
另一方面，營業利益於2023期以1,386百萬日圓達到高峰後，2024期降至1,118百萬日圓，2025期進一步降至883百萬日圓，連續2期減少。2026年12月期第1季營業利益195百萬日圓（較去年同期△21.5%），減益趨勢持續。
主要原因為前期後半強化招募人才導致人事費增加，銷貨成本達1,847百萬日圓（較去年同期+20.6%），增幅超過營收成長幅度。綜合利益56百萬日圓（較去年同期△65.0%），大幅惡化，其他有價證券評價差額金減少（△74百萬日圓）亦造成影響。
全年度預測（營收11,000百萬日圓、營業利益1,650百萬日圓）維持不變，前提為下半年獲利能力將恢復。
成長策略
以內製化基礎的整備與客戶基礎擴大為兩大主軸，目標達成2026年12月期營業利益創歷史新高
活用前期後半強化招募所增加的人員，推動內製化以降低對派遣、業務委外等外包的依賴程度。2026年12月期第1季度削減外包費用的措施持續推進，公司方面表示成本結構正處於邁向正常化階段的過程中。
持續舉辦以健康經營為主題的自主辦、與合作夥伴共同辦理的網路研討會，並擴充與合作夥伴之間的營業網絡，以加速開拓新客戶。2026年12月期第1季度新客戶開發進展順利，用戶數呈現穩定增長。
持續擴大針對健康保險組合之顧問服務與BPO服務的接單規模。2026年12月期第1季度該事業營業利益達91百萬日圓（較去年同期+72.8%），實現大幅增益，對整體獲利的貢獻度持續提升。
於2026年4月13日向8名董事授予第24回新股認股權（標的股數426,900股，行使價格每股1,586日圓，行使期間自2026年4月13日至2036年4月13日）。目的在於強化其對中長期企業價值提升及業績成長之承諾。
最新更新: 2026年7月17日