Value HR Co.,Ltd.6078
治理
設置監查等委員會之公司。董事共9名（內部4名、外部5名），外部董事比例約為55.6%。監查等委員會由3名外部董事全體組成。根據有價證券報告書，未確認設有指名委員會及報酬委員會。
風險管理
由資訊安全・法令遵循室統籌風險管理，並與ISMS/PMS運營組織、資訊安全委員會、內部審計室相互協作。以個人資訊保護與系統安全為重點領域，並依據經營危機管理規程建立設置對策本部之體制。永續發展相關風險則以董事會為最高決策機構，由經營層與各部門主管協力應對。
股東回報
2026年12月期的年度配息預估為每股28日圓（中間配息14.50日圓・期末配息13.50日圓），較前期增加2日圓。持續採用以配息比率50%或DOE 10%兩者中較高者為基準的累進配息方針。
配息政策
採用以配息比率50%或股東權益報酬率（DOE）10%兩者中較高者為基準的累進配息方針。2025年12月期的年度配息為每股26日圓（中間配息13日圓・期末配息13日圓）。2026年12月期的年度配息預估為每股28日圓（中間配息14.50日圓・期末配息13.50日圓），較前期增加2日圓。此外，已於2026年5月14日公布配息預估之修正（增配）。
ESG
基於TCFD倡議推動氣候變遷應對。2025年12月期Scope2排放量為12,564t-CO2（較前期減少9.2%），目標為每年平均削減5%。在人力資本方面，管理職女性比率達27.0%（2026年度目標為32%以上），工作投入度達91.2%，男性育嬰假取得率達100%。已設置健康經營推進委員會，並提出健康風險零比率38%（2028年度目標）之目標。
最新更新: 2026年3月24日