CAREERLINK CO., LTD.6070
治理
作為設置監查等委員會之公司，採用社外取締役占取締役會多數席次之體制。設有取締役會（每年16次）、監查等委員會（每年13次）、指名・報酬委員會（每年3次）、永續發展委員會等，致力於強化公司治理。
風險管理
以危機管理委員會（每月）、風險管理會議（每月）、風險管理專案小組（每月）之三層架構管理風險。公司持有隱私標章（2005年取得）及ISMS（2010年取得），致力於個人資訊及資訊安全之妥善管理，並由永續發展委員會就包含TCFD應對之氣候變動風險，以中長期觀點進行審議。
股東回報
以持續穩定配息為基本方針，2026年3月期與2027年3月期均實施（預計）每股120日圓的期末配息（年1次）。2026年3月期配息率為55.0%，2027年3月期預估配息率為50.7%。
配息政策
在確保為維持持續成長所需之內部保留的同時，綜合判斷經營績效及整體經營狀況，以持續實施適當且穩定之配息為基本方針。每一營業年度之配息次數以期末配息年1次為基本，並於股東大會決議。2026年3月期期末配息為每股120日圓（配息總額1,425百萬日圓，配息率55.0%），2027年3月期亦預計每股120日圓（配息率50.7%）。
ESG
依循TCFD倡議進行氣候變遷情境分析（1.5-2℃・4℃），設定2030年度CO2排放量（範疇1、2）較2023年度削減29.6％、2050年達成碳中和之目標。在人力資本方面，揭露女性員工比率35.1％、殘障人士雇用率2.52％、外籍員工比率6.9％（2026年3月期實績），致力推動多元化、人才培育及工作方式改革。
最新更新: 2026年6月26日