治理
設有監查等委員會之公司。董事會由8名董事（其中監查等委員3名）組成，社外董事為安原貴彥、井坂俊達、戶賀智子3名（社外比率37.5%）。導入執行董事制度，力求加快決策速度。就有價證券報告書而言，未確認設有指名委員會・薪酬委員會。
風險管理
設置由社長直接管轄的風險管理委員會（以社長為委員長，由全體常勤董事及組織主管組成），對法務、勞務、財務、自然災害、資訊系統風險等進行統一管理。制定風險管理基本規程，於發生突發事態時設置由社長指揮的對策本部，建立迅速應對之體制。並透過與律師、社會保險勞務士、稅務師簽訂顧問合約，善用外部專家之建議。作為永續發展相關風險，已識別出法令・法規變更風險，以及多語言人才之確保與培育風險。
股東回報
以持續性、穩定配息為基本方針，每年實施一次期末配息。2025年12月期實績為每股9日圓（中間0日圓＋期末9日圓）。2026年12月期期末配息預測金額目前尚未確定。未實施庫藏股買回。
配息政策
在留意強化經營基礎所需之內部保留的同時，以持續且穩定實施配息為基本方針。原則上每年實施一次期末配息，盈餘分配由董事會決議決定。2025年12月期實績：每股9日圓（第2季末0日圓＋期末9日圓，合計9日圓）。關於2026年12月期之配息預測，期末配息預測金額目前尚未確定，是否修正為「無」。
ESG
永續發展基本方針尚未制定，但「EAJ行動規範」中明訂了法令遵循、環境保護、與交易對象之間的信賴關係，以及員工自我實現等內容。在人力資本方面，女性員工比例為68.3%、女性管理職比例為56.5%（目標：至2026年12月底維持50%以上），維持在較高水準，並完善了育嬰假、育嬰縮短工時等制度。男性育嬰假取得率為100%（申報公司）。與永續發展相關的定量指標及目標僅揭露人才多元化指標，目前尚未設定與氣候變遷相關的指標及目標。
最新更新: 2026年3月27日