CHARM CARE CORPORATION6062
治理
監事設置公司。董事會由7名成員（其中社外董事3名，社外比率約43%）組成，全體成員於本事業年度召開的17次董事會皆100%出席。2021年9月設置任意性質之指名委員會與報酬委員會，並建立由獨立社外董事佔各委員會過半數之體制。
風險管理
設立以代表取締役會長兼CEO為委員長之風險與合規委員會，作為董事會之諮詢機構，統籌集團橫向之風險管理。直屬CEO之風險管理室負責驗證內部稽核與法令遵循體制之有效性，永續發展風險則由永續發展推進團隊進行識別與篩選，並建立向董事會報告之體制。
股東回報
2026年6月期已實施中間配息20日圓（含第1號機構開設20週年紀念配息3日圓）。期末配息預估17日圓，全年合計37日圓（較前期34日圓增加）。未提及庫藏股買回相關記載。
配息政策
以配息率30%以上為基準，並綜合考量利益水準、事業環境後實施穩定配息。自2026年6月期起導入中間配息，改為年2次配息制度。2026年6月期之中間配息為20日圓（其中包含第1號機構開設20週年紀念配息3日圓），期末配息預估為17日圓，全年合計預計37日圓。近期業績預估並無修正。
ESG
以人力資本為核心推動ESG相關措施。設定女性管理職比例25.7%（目標40%）、男性育嬰留職停薪取得率57.1%、身心障礙者雇用比例3.1%等量化目標，並以2026年6月底為目標期限進行管理。實施取得Kurumin認證、延長退休年齡（65歲）、彈性週休三日制、DX數位轉型再培訓研習等多元人才活躍及職場環境整備措施。建立由永續發展推動團隊識別重大課題之風險與機會、董事會負責監督之體制。
最新更新: 2025年12月22日