治理
監事會設置公司。董事7名（其中社外董事3名，社外比率約43%），監事3名（其中社外監事2名）。設有任意性質的指名委員會及報酬委員會，由包含3名社外董事的5名成員組成。董事會每年召開13次，全體成員皆維持高出席率。
風險管理
董事會就風險管理的基本方針及個別事項進行審議與決策，對集團整體風險進行網羅性、統括性的管理。發生突發事件時，設置以代表取締役社長為總部長的對策本部，並在顧問律師等的建議下建立迅速應對的體制。作為滑雪場特有風險，公司將索道安全對策、天候（暖冬、豪雪）、傳染病、能源價格上漲列為主要風險加以認識，並透過造雪機投資及夏季（綠色季節）事業的擴大來推動風險分散。
股東回報
2026年7月期已實施中間配息1.50日圓，預計期末配息3.50日圓，年度合計5.00日圓（較上期3.50日圓增配）。配息率之數值目標未予揭露。依公司章程可進行庫藏股買回。
配息政策
公司方針為在確保內部保留以利未來事業發展及強化財務體質之同時，持續實施穩定配息。自2016年7月期歷史性暖冬少雪以來持續無配息，自2021年7月期起恢復配息。原則上每年進行一次期末配息，依公司章程亦可進行中間配息。近期配息實績：2024年10月決議152百萬日圓（每股10.00日圓）、2025年10月決議161百萬日圓（每股3.50日圓，股票分割後）、2026年1月董事會決議之中間配息69百萬日圓（每股1.50日圓）。2026年7月期之年度配息預估為每股5.00日圓（中間配息1.50日圓＋期末配息3.50日圓）。
ESG
公司正在建置用於掌握CO2排放量的資料收集基礎，具體的減排目標將於未來訂定。在人力資本方面，致力於推動多元人才的招募、培育及提升員工敬業度，並揭露女性管理職比例為11.8%、男性育嬰留職停薪取得率為50.0%。同時已建立由董事會監督永續發展重要事項的機制。
最新更新: 2025年10月22日